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Risque no 3 : Gestion inadéquate des talents, des compétences et de la culture
La pénurie de compétences est difficile à résoudre et la culture organisationnelle demeure souvent réfractaire au changement.
Le besoin des entreprises de télécoms d’acquérir de nouvelles compétences découle de nouveautés allant de l’automatisation progressive des fonctions réseau et TI au développement de plateformes internes et à l’intégration de solutions technologiques multifournisseurs.
Une étude menée par un tiers1 révèle que ces facteurs font augmenter la demande de compétences précises dans des domaines comme la cybersécurité, l’IA et l’apprentissage machine (AM), l’infrastructure informatique et la science des données. Il convient de noter que bon nombre de ces postes sont particulièrement difficiles à pourvoir – ce qui pousse les entreprises de télécoms à mettre l’accent sur des approches comme le perfectionnement, le recrutement temporaire auprès de partenaires technologiques et l’ajout de compétences par l’acquisition d’entreprises.
Cependant, même si les entreprises de télécoms ont réussi à acquérir les compétences appropriées, elles constatent que procéder au changement de culture de la main‑d’œuvre et à l’adoption de nouvelles méthodes de travail n’est pas chose facile.