EY oznacza globalną organizację i może odnosić się do jednej lub więcej firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi odrębny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, nie świadczy usług na rzecz klientów.
Jak EY może pomóc
-
Ochrona sygnalistów jest wymogiem prawnym dla średnich i dużych przedsiębiorstw. Niedostosowanie się do nadchodzących regulacji grozi sankcjami.
Przeczytaj więcej -
Dowiedz się jak EY Virtual Compliance Officer może wesprzeć pracę działu compliance w Twojej organizacji.
Przeczytaj więcej -
Wspieramy firmy w prowadzeniu etycznego biznesu budując systemy compliance oraz wdrażając narzędzia i mechanizmy sprzyjające zarządzaniu zgodnością.
Przeczytaj więcej
Podczas gdy w wielu krajach wprowadza się albo rozważa wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy, Grecja jako jedyny kraj Unii Europejskiej przywraca sześciodniowy tydzień. Może to tym bardziej budzić zdziwienie, że Grecja jest najbardziej zapracowanym krajem w UE.
Od lipca firmy w Grecji mogą wprowadzać sześciodniowy tydzień pracy. Jednak nie dotyczy to wszystkich firm a tylko tych, które działają w trybie całodobowym od poniedziałku do soboty. Chodzi głównie o przemysł a także inne firmy w okresach intensyfikacji produkcji. Mogą z tego prawa korzystać też podmioty, które co prawda nie pracują w ruchu ciągłym, ale w pewnych okresach mają więcej pracy, jak na przykład branża turystyczna, czy przetwórstwo lokalnych produktów.
O konieczności dodatkowej pracy w sobotę przedsiębiorca musi zawiadomić pracownika najpóźniej 24 godziny wcześniej. Zachętą dla zatrudnionych są dodatkowe pieniądze. Za pracę w sobotę pracownik dostanie o 40 procent więcej pieniędzy. Przy miesięcznej pensji w wysokości 1200 euro po wydłużeniu pracy do sześciu dni wypłata wzrasta do 1505 euro. W przypadku gdy sobota wypada w święto, pracownikowi należy się jeszcze dodatkowe 75 procent wynagrodzenia, czyli w sumie otrzyma 215 procent stawki podstawowej.
Niektóre branże są z góry wyłączone z możliwości wydłużenia tygodnia pracy do sześciu dni. Sześciodniowego tygodnia nie wolno wprowadzić w firmach państwowych, administracji, szkołach, uczelniach wyższych czy instytutach badawczych. [1]
Już obecnie Grecy pracują najdłużej w Unii Europejskiej. Średnio jest to 41 godzin tygodniowo, dla porównania w Polsce to około 39 godzin. Średnia unijna wynosi 36,1 godziny.
Sporo krajów nie tylko europejskich rozważa wprowadzenie albo i już wprowadziło czterodniowy tydzień pracy. Najdalej na tej drodze poszła Islandia, gdzie cztery dni pracuje większość zatrudnionych a zmianę zapisano w układach zbiorowych. Niższy wymiar czasu pracy przyjęła część firm między innymi w Niemczech, Wielkiej Brytanii, Hiszpanii czy Portugalii. Ciekawe rozwiązanie zastosowano w Belgii, gdzie można pracować cztery dni, ale po półtorej godziny dłużej każdego dnia. Po próbach pilotażowych na wprowadzenie tego rozwiązania nie zdecydowała się Szwecja.[2]