Inte vilken civilingenjör som helst

Teknisk problemlösning, varierande projekt och möjligheten att påverka människors vardag – därför valde civilingenjör Ingrid Andersen EY.

Det är nu tre och ett halvt år sedan Ingrid Andersen tog sin civilingenjörsexamen på NTNU. Redan under studietiden hade hon klart för sig hur hon ville att hennes arbetsdag skulle se ut och när hon började se sig om efter sitt första jobb var det några saker hon specifikt letade efter.

– Jag ville ha ett jobb som innebär en utmaning när det gäller min analytiska förmåga, där tempot är högt och arbetsuppgifterna varierande. Det var också viktigt att få jobba med människor.

Det tog inte lång tid innan hon hittade ett jobb som uppfyllde hennes önskemål, nämligen på EY.

– Många skulle nog betrakta det som ett ovanligt jobb för en civilingenjör, men hos oss, särskilt på min avdelning, finns det många människor med olika bakgrund, även ingenjörer. Som konsult får man en unik insikt i olika projekt, interna initiativ och uppgifter. Det finns ett hav av utvecklande utmaningar att sätta tänderna i.

Under sina första år på EY har Ingrid arbetat som dataingenjör, scrum master och projektledare. Det har hon trivts bra med – av framför allt ett skäl. 

Den perfekta kombinationen

Så vad får en engagerad och handlingskraftig civilingenjör att verkligen trivas på jobbet? I Ingrids fall blir svaret «kombinationen av att jobba både med teknik och människor».

– Hur ser en bra arbetsdag ut?

– När jag får fördjupa mig i tekniska frågor och utmanas analytiskt, men också att arbeta nära människor och komma med kreativa lösningar på icke-tekniska utmaningar, då har jag en bra dag, säger Ingrid.

Som konsult måste man kunna anpassa sig snabbt, eftersom man ofta har många bollar i luften. Det är något som Ingrid verkligen uppskattar med sitt jobb – att hon får arbeta i olika team, engagera sig och använda huvudet.

– Jag trivs när tempot är högt, så det passar mig bra att få hoppa mellan olika projekt, arbetsuppgifter och roller. I ena stunden kan jag dra mig tillbaka och fördjupa mig i kodning med bra musik i hörlurarna, för att sedan leda en workshop, prata med människor och bidra till vidareutvecklingen av ett företag.

«Forma din egen karriär»

I de allra flesta av våra projekt har man möjlighet att påverka allt från hur en lösning ska se ut till metod och sina egna arbetsuppgifter, vilket gör det lätt att styra sin arbetsdag, berättar Ingrid.

– Man väljer själv hur mycket och vad man vill jobba med – man kan jobba med fasta tider, åtta till fyra, eller ha många projekt i gång samtidigt.

Ingrid placerar sig själv i den andra kategorin och nämner Sykehusklovnene (sjukhusclownerna), ett projekt hon minns med glädje.

– Under mitt första år på EY fick jag möjligheten att hjälpa Sykehusklovnene med ett digitaliseringsprogram. Jag hade ansvaret att utveckla ett dashbord som gav administrationen en ny och unik inblick i den egna verksamheten. EY är ett stort bolag med många kunder, även välgörenhetsorganisationer, så det finns gott om olika projekt att hoppa på.

Och just ”hoppa på” kan vara ett nyckelord. För Ingrid var det just bara att hoppa på. I hennes jobb som konsult har inlärningskurvan varit brant eftersom EY lägger stor vikt vid att medarbetarna ska ha möjlighet att utvecklas i den riktning de själva önskar.

– De två första åren var det mycket utbildning, så att jag skulle vara väl förberedd inför rollen som konsult. Jag fick också prova på projektledarrollen tidigt, vilket jag har mina duktiga chefer att tacka för – chefer som har förtroende för mig och som lyssnar. På EY kan man i hög grad välja projekt, arbetsområden och roller och på så sätt forma sin egen karriär.