Teambuilding

Teambuilding. Ett ämne man helt klart har hört talas om, men vad innebär det rent praktiskt i ett jobb-sammanhang – och mer specifikt på EY?

I vårt team träffas vi en fredagseftermiddag i månaden för att förbättra sammanhållningen och för att utveckla vårt sätt att arbeta tillsammans. Det finns hur mycket forskning som helst på ämnet ”teambuilding” och man får försöka hitta det som passar bäst i sitt eget team. Just i vårt team arbetar vi mycket efter EY:s värdeord och försöker ta vara på gruppens olika förmågor, samt anpassa övningarna beroende på gruppens stadie. Övningarna syftar till att lära känna varandra, förbättra vårt samarbete och lära ut mer konkreta verktyg att använda i sitt arbetsliv eller privatliv.

På EY har man relativt fria händer att samordna och få budget till olika initiativ eller idéer. Det är därmed en stjärna i vårt team som har tagit på sig att samordna övningar för att förbättra sammanhållningen i gruppen. 

Utöver en planerad teambuilding-aktivitet, så jobbar EY generellt mycket med teambuilding och networking. Det finns flera aktiviteter inbokade framöver, exempelvis spadag, skidåkning och konferens. 

Alla gynnas av att förbättra sin samarbetsförmåga. En grupp där ingen vågar uttala sig angående viktiga beslut och där alla låtsas hålla med varandra blir väldigt ineffektiv. Ju mer komplex arbetsuppgift, desto viktigare blir det att kunna samarbeta och dela kunskap mellan individer. Men det är inte bara för att gruppen ska prestera bättre, utan såklart också för att man ska ha roligt och trivas på jobbet.  

Om varje person jobbar på att bli bättre på att samarbeta kommer det underlätta kunskapsöverföring. Här kommer tre konkreta tips som du kan börja med redan idag för att förbättra gruppdynamiken och lära känna ditt team bättre: 

1. Börja med aktivt lyssnande! När du pratar med någon, testa att lyssna aktivt. Avbryt inte, försök att visa empati och att inte döma talaren, uppmuntra talaren och ställ öppna frågor. Du ska alltså inte ifrågasätta eller komma med lösningar, utan uppmuntra talaren att berätta mer och därmed locka fram kunskap från talaren. Aktivt lyssnande leder till bland annat respekt, tillit och öppenhet.

2. Uppmuntra och lär känna dina teamkamrater! Var inte rädd för att ge varandra komplimanger, höj varandras prestationer och fira era framgångar. Ni kan också införa en check in-fråga i början av era teammöten som kan handla om vad som helst. Det bidrar till en avslappnad stämning samtidigt som alla i teamet kan lära känna varandra bättre.

3. Inför teambuilding-aktiviteter! Det finns mängder av etablerade teambuilding-aktiviteter, kanske har du redan deltagit i en del?  Läs på, se vad som passar ditt team. Det kan vara bra att tänka på att blanda aktiviteter från gång till gång, så att det inte alltid blir samma typ av aktivitet. Lär känna ditt team, har någon en speciell hobby? Alla kanske kan vara med och testa och lära sig något nytt!

När jag var ny på EY hjälpte den starka teambuilding-kulturen mig att komma in i mitt team och känna mig trygg och välkommen. Under mina månader här har vi kommit varandra nära och det bidrar till en god stämning och hälsosam arbetsmiljö.  

Nu har du fått höra lite om hur vi arbetar med teambuilding. Förhoppningsvis kan du ta med dig tips eller inspiration till ditt nästa projekt!