Fonctionnement de notre processus de recrutement

Apprenez tout ce que vous devez savoir sur le processus de recrutement d’EY, des étapes initiales jusqu’à l’entrevue finale.

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Nous tenons deux principaux cycles de recrutement universitaire au cours des mois du printemps et de l’automne, dans le cadre desquels nous cherchons activement à recruter pour l’année suivante des stagiaires, des participants à notre programme travail études et des employés à temps plein. Restez en contact avec nous et prenez connaissance de nos conseils pour mettre toutes les chances de votre côté.

Processus de recrutement des candidats à un poste de professionnel débutant ou à un stage

  • Étape 1 : Familiarisation avec l’organisation EY

       

  • Étape 2 : Exploration des offres d’emploi et présentation d’une demande d’emploi

    Un dossier de candidature complet comprend un CV, une lettre d’accompagnement, un relevé de notes non officiel et une présentation vidéo. Vous devez nous soumettre les trois premiers éléments au moment de présenter votre demande d’emploi initiale; vous recevrez par la suite un lien vous permettant de réaliser votre présentation vidéo. Une fois que nous aurons reçu tous ces éléments de votre dossier de candidature, votre demande d’emploi sera réputée avoir été soumise officiellement.

       

  • Étape 3 : Processus d’examen des dossiers de candidature reçus

    Nous passerons attentivement en revue votre dossier de candidature et vos compétences. Le dossier d’étude, la participation à des activités para universitaires et les expériences de travail ou de bénévolat sont pris en compte dans le cadre de la sélection des étudiants convoqués à une entrevue. Veuillez prendre note que nous ne communiquons qu’avec les candidats qui sont retenus pour une entrevue.

       

  • Étape 4 : Entrevues

    Si vous franchissez avec succès le processus de présélection, vous recevrez une convocation à une entrevue en personne ou en mode virtuel. Ce processus peut différer selon le bureau, la gamme de services ou le poste convoité. Notre équipe vous fera part à l’avance du processus applicable, de sorte que vous ayez le temps de vous y préparer.

        

  • Étape 5 : Prise des décisions d’embauche

    Comme nous savons qu’il peut être pénible d’avoir à attendre, nous communiquerons avec vous dès que nous le pourrons. Nous en arrivons habituellement à une décision d’embauche quelques semaines après l’entrevue finale.

    Nos recruteurs et nos professionnels garderont le contact avec vous, et nous vous demandons d’en faire autant. Nous vous invitons à poser des questions, à demander des informations additionnelles ou à nous le faire savoir si vous avez reçu une offre d’emploi de la part d’un autre employeur.

       

Explorer les offres d’emploi et soumettre une candidature
Pour que vous puissiez vivre la meilleure expérience possible en tant que candidat, nous vous recommandons de ne pas répondre à plus de deux offres d’emploi par période de six mois.

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