Récits d’appartenance
Le sentiment d’appartenance, c’est savoir que vos différences sont acceptées, accueillies et valorisées. Il nous donne les moyens de vivre en toute authenticité et de donner le meilleur de nous‑mêmes dans tout ce que nous entreprenons. Là où règne une culture d’appartenance, tout le monde peut se faire entendre, exprimer son point de vue et participer concrètement à la création d’un avenir meilleur pour les entreprises et nos collectivités. Il importe de promouvoir au travail l’établissement d’une culture d’appartenance, ce qui requiert l’engagement de chaque entreprise et de chaque leader, au quotidien.
Pour Shara Roy, les femmes se doivent d’être là où se prennent les décisions. Et elle fait ce qu’il faut pour qu’il en soit ainsi. Shara a trouvé en EY une société animée de la volonté de faire progresser la parité des genres. Un milieu où elle sent qu’elle a sa juste place, où elle peut exprimer ses opinions et apporter des changements.
Pour Shara Roy, les femmes se doivent d’être là où se prennent les décisions. Et elle fait ce qu’il faut pour qu’il en soit ainsi. Shara a trouvé en EY une société animée de la volonté de faire progresser la parité des genres. Un milieu où elle sent qu’elle a sa juste place, où elle peut exprimer ses opinions et apporter des changements.
Antoine Mindjimba est déterminé. Il aide EY et d’autres organisations à créer des environnements où chacun se sent à sa place. Et il veut que les professionnels noirs sachent que tout est possible.
Megha Iyer et Fabiano Rosa sont accueillants. En redonnant aux communautés locales et en faisant du bénévolat dans le cadre du programme EY Ripples, ils aident leurs compatriotes immigrés à cultiver un sentiment d’appartenance comme celui qui les habite à l’égard du Canada.
Carlos est déterminé. Fier d’être né au Mexique. Canadien par choix. Il a bâti une communauté latino-américaine vibrante au sein d’EY et dans d’autres sphères afin de favoriser le sentiment d’appartenance, et il est motivé par la possibilité de changer la vie des gens.
Dilshan est motivé. En tant que personne neuroatypique, il éprouve un véritable sentiment d’appartenance chez EY, et il canalise cette force pour soutenir les autres de la même façon.
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