Subvention salariale d’urgence du Canada : nouvelle mise à jour ‑ COVID‑19

FiscAlerte 2020 numéro 29, 9 avril 2020

Au moment d’écrire ces lignes, aucune proposition législative n’a été publiée. On s’attend à ce que le Parlement soit rappelé prochainement et qu’un projet de loi soit déposé, puis adopté. Par conséquent, il est possible que d’autres modifications soient apportées au programme d’ici à ce qu’il ait force de loi.

Calcul de la baisse des revenus bruts

L’une des principales modifications annoncées est que la SSUC sera offerte aux employeurs admissibles qui font face à une baisse d’au moins 15 % de leurs revenus provenant de sources sans lien de dépendance en mars 2020 et d’au moins 30 % au cours des mois suivants (avril et mai 2020) (les périodes de demande sont précisées ci-après).

Des modifications à la méthode de calcul du changement de revenu ont également été annoncées. Aux fins du calcul du changement de revenu pour déterminer s’il est admissible pour l’une des trois périodes de demande, un employeur peut utiliser l’un ou l’autre des deux revenus de référence suivants : la moyenne des revenus gagnés en janvier et en février 2020, ou les revenus gagnés au cours du même mois de l’année précédente. Par exemple, si la rémunération à l’égard de laquelle la SSUC est demandée est versée au cours de la période de demande du 15 mars au 11 avril 2020, les revenus de mars 2020 devront être comparés à ceux de mars 2019 ou à la moyenne de janvier et février 2020. Quel que soit le revenu de référence choisi, les employeurs devront garder la même approche pendant toute la durée du programme.

De plus, il a été précisé que les employeurs peuvent calculer leurs revenus selon la méthode de la comptabilité d’exercice ou la méthode de la comptabilité de caisse. Là encore, quelle que soit la méthode choisie, les employeurs devront garder la même approche pendant toute la durée du programme.

Des règles spéciales seront également prévues relativement aux questions spécifiques concernant les groupes de sociétés, les entités ayant un lien de dépendance et les coentreprises.

En ce qui concerne le calcul des revenus des organismes à but non lucratif et des organismes de bienfaisance enregistrés, les revenus provenant de personnes avec qui ils ont un lien de dépendance sont exclus, mais ces organismes pourront choisir d’inclure ou non les revenus provenant de sources gouvernementales dans le calcul. Quelle que soit l’approche choisie, elle doit être maintenue pendant toute la durée du programme.

Ces modifications ont été mises en œuvre afin de permettre à un plus grand nombre d’entreprises (comme les entreprises en démarrage, les sociétés à forte croissance et les entreprises ayant des revenus mensuels irréguliers) de bénéficier de la SSUC.

Pour des renseignements supplémentaires sur l’ancienne méthode de calcul, consultez le bulletin FiscAlerte 2020 numéro 28 d’EY.

Montant de la subvention

Le montant hebdomadaire de la SSUC au titre de la rémunération admissible versée à l’égard d’un employé donné pour la période du programme (du 15 mars au 6 juin 2020) correspondrait à la plus élevée des sommes suivantes :

• 75 % de la rémunération versée (jusqu’à concurrence de 847 $);
• le moins élevé des montants suivants : la rémunération versée (jusqu’à concurrence de 847 $), ou 75 % de la rémunération hebdomadaire que l’employé touchait avant la crise (définie comme la rémunération hebdomadaire moyenne de cet employé entre le 1^er janvier et le 15 mars 2020).

Remboursement de certaines cotisations salariales

La SSUC a été élargie par l’instauration du remboursement de la totalité de certaines cotisations d’employeurs à l’assurance-emploi, au Régime de pensions du Canada, au Régime de rentes du Québec et au Régime québécois d’assurance parentale. Ce remboursement couvre les cotisations versées par les employeurs pour chaque semaine pendant laquelle des employés sont en congé payé (et pour laquelle l’employeur a le droit de demander la SSUC). Cet élargissement permet d’éliminer les coûts supplémentaires que devraient assumer les employeurs afin de garder leurs employés au lieu de les mettre à pied.

Un employé est considéré être en congé payé si l’employeur lui verse une rémunération pour une semaine complète alors qu’il n’accomplit aucun travail au cours de cette semaine. Ce remboursement n’est pas offert aux employés qui sont en congé payé pour seulement une partie de la semaine.

Les employeurs sont toujours tenus de percevoir et de verser, comme d’habitude, les cotisations d’employeurs et d’employés à chacun des programmes susmentionnés, mais ils pourront ensuite demander un remboursement. Ce remboursement n’est pas assujetti à la prestation hebdomadaire maximale de 847 $ que peuvent demander les employeurs au titre de la SSCU, et il n’y a pas de limite générale quant au montant de remboursement qu’un employeur admissible peut demander.

Interaction avec d’autres programmes et/ou mesures

Le ministre des Finances a indiqué qu’un processus sera également mis en place pour éviter le double emploi de la SSUC et de la Prestation canadienne d’urgence pour le même employé. Les prestations au titre des deux programmes sont versées selon des périodes déterminées (chaque semaine, d’une part, et à toutes les quatre semaines environ, d’autre part). Plus précisément, aucune SSUC ne sera disponible à l’égard de la rémunération d’un employé qui n’a pas touché de rémunération pendant plus de 14 jours consécutifs au cours de la période de demande visée (c.-à-d., du 15 mars au 11 avril, du 12 avril au 9 mai et du 10 mai au 6 juin). Le ministre a aussi indiqué qu’il envisageait de mettre en place un processus permettant aux personnes réembauchées par leur employeur d’annuler leur demande de Prestation canadienne d’urgence et de rembourser ce montant.

Dans le cas des employeurs qui participent au programme Travail partagé, les prestations d’assurance-emploi touchées par les employés dans le cadre de ce programme réduiront le montant de la prestation à laquelle leur employeur a droit dans le cadre de la SSUC.

Pénalités

Les employeurs seront tenus de rembourser les montants qui leur sont versés au titre de la SSUC s’ils ne satisfont pas aux exigences d’admissibilité. De plus, selon le ministère des Finances, les employeurs qui abusent du programme de SSUC s’exposent à une pénalité correspondant à 25 % de la valeur de la subvention demandée (en plus du remboursement de la totalité des sommes versées) et à une peine d’emprisonnement maximale de cinq ans.

Composantes de la SSUC n’ayant pas été modifiées

Les composantes ci-après de la SSUC demeurent inchangées (pour plus de détails, consultez le bulletin FiscAlerte 2020 numéro 28 d’EY) :

• La SSUC est offerte aux employeurs de toutes tailles et de tous les secteurs de l’économie (dont les organismes à but non lucratif, les organismes de bienfaisance enregistrés et les sociétés de personnes constituées d’employeurs admissibles), à l’exception des entités du secteur public.
• Les périodes de demande demeurent inchangées, soit du 15 mars au 11 avril, du 12 avril au 9 mai et du 10 mai au 6 juin.
• La rémunération admissible comprend les traitements, le salaire et les autres rémunérations à l’égard desquels l’employeur serait généralement tenu de retenir l’impôt sur le revenu. La rémunération admissible n’inclut pas les allocations de retraite, les avantages d’options d’achat d’actions ou les avantages relatifs à l’utilisation personnelle d’un véhicule appartenant à l’employeur.
• Le montant de la SSUC correspond à une prestation hebdomadaire maximale de 847 $ par employé (ce qui correspond à 75 % de la première tranche de 58 700 $ de rémunération admissible par employé). Le programme sera en vigueur pour une durée de 12 semaines, soit du 15 mars au 6 juin 2020. Une règle spéciale s’appliquera aux employés qui ont un lien de dépendance avec l’employeur. Le montant de la SSUC pour ces employés sera limité à la rémunération admissible versée au cours de toute période de rémunération entre le 15 mars et le 6 juin 2020, jusqu’à concurrence d’une prestation hebdomadaire maximale de 847 $ ou de 75 % de la rémunération hebdomadaire que l’employé touchait avant la crise, selon le moins élevé de ces montants. Il est à noter que la subvention ne serait offerte qu’aux employés ayant un lien de dépendance qui étaient en poste avant le 15 mars 2020.
• Les employeurs ne semblent pas assujettis à une subvention maximale. L’absence d’un montant maximal par employeur est conforme à la volonté déclarée du gouvernement d’offrir la SSUC aux petits et grands employeurs.
• Même si la SSUC sera versée directement aux employeurs, la totalité du montant reçu devrait être octroyée aux employés. Les employeurs qui n’observent pas cette directive s’exposent à des pénalités sévères.
• Le gouvernement a indiqué qu’il s’attend à ce que les employeurs qui bénéficient de la SSUC fassent les efforts possibles pour compléter les salaires jusqu’au niveau de 100 % du montant maximal couvert (c.‑à‑, versement de 100% du salaire jusqu’à concurrence de 58 700 $). Par contre, il est difficile de savoir jusqu’où les employeurs doivent aller pour s’acquitter de cette obligation de moyen («efforts possibles»).
• Les employeurs admissibles pourront demander la SSUC par l’intermédiaire du portail Mon dossier d’entreprise de l’ARC, ainsi que d’une demande en ligne. Les employeurs doivent tenir des registres afin de démontrer la réduction de leurs revenus et la rémunération versée aux employés. D’autres renseignements sur le processus de demande seront disponibles bientôt.
• La SSUC coexistera avec la subvention salariale de 10 %. Les montants versés au titre de la subvention de 10 % au cours d’une période de demande réduiront généralement le montant pouvant être demandé au titre de la SSUC au cours de cette même période.
• La SSUC doit être incluse dans le revenu de l’employeur.

Pour en savoir davantage

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