AI本格到来時代の人材開発とは？――成長戦略の成否を左右するミドルマネジメント育成とラーニング戦略

スピーカープロフィール

• 伊藤 かつら 氏
  前人事院 人事官／元日本マイクロソフト株式会社 常務
  
  日本アイ・ビー・エム、アドビシステムズ、日本マイクロソフトにてエンジニアおよびマーケティング職を歴任し、常務執行役員に就任。 その後Chief Learning Officerとしてマイクロソフトの組織改革、社員のリスキリング、日本国内のデジタル人材育成を主導。
  2022年、人事院人事官に任命（認証官）。国家公務員制度における人事行政改革と組織変革を推進し、2026年に任期満了により退任。
   

• 種部 吉泰 氏
  パナソニック インダストリー株式会社　人事センター 人財・組織開発部　シニアエキスパート
  
  立教大学経営学部ビジネスリーダーシッププログラム兼任講師、MBA（筑波大学大学院）。専門テーマは「ミドルマネージャー（課長・部長）の活躍支援」。前職の人材系シンクタンク企業では、大学教授など人材・組織開発分野の専門家と協働し、ミドルマネージャー向けの研修プログラムやサーベイツールを開発。
  現在では、社内コンサルタントとして、人的資本経営の推進に向けて、事業戦略と人材戦略を結び付ける要である部長・課長に対するさまざまなサポートを提供している。
   

• 鵜澤 慎一郎
  EY Asia East / Japan ピープル・コンサルティングリーダー
  EYラーニング・マスターズ株式会社　代表取締役社長
  
  事業会社およびコンサルティング会社で25年以上の人事変革経験を持ち、専門領域は人事戦略策定、HRトランスフォーメーション、チェンジマネジメント、デジタル人事。グローバルトップコンサルティングファームのHR Transformation事業責任者やアジアパシフィック7カ国のHRコンサルティング推進責任者を歴任。ビジネス・ブレークスルー大学大学院（MBA）客員教授、京都大学経営管理大学院（MBA）客員教授。
   

• 近藤 克明
  EYラーニング・マスターズ株式会社　取締役
  
  人材開発およびパフォーマンス・コンサルティング領域のプロフェッショナル。20年以上にわたり、人材開発コンサルティング、エグゼクティブ教育および組織開発を支援。プログラム開発部門の責任者として、複数の海外ライセンスプログラムの導入・展開をリードした経験を有する。専門は、ミドルマネジメント育成、リーダーシップ開発、人材育成体系構築および生産性向上。
   

• 竹内 成司
  EYラーニング・マスターズ株式会社　取締役
  
  組織・人材に関する課題の特定から施策の企画・実行、定着支援に至るまで、一貫したコンサルティングを提供。特に、経営理念・戦略の浸透などの組織課題に対し、担当者層からマネジメント層までを対象に一貫性ある育成体系を設計・展開することで、組織内の「共通言語」の形成を促進。個人の行動変容と組織変革の実現を通じて、企業の持続的な成長に貢献している。