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Habilitation des professionnels noirs

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Nous favorisons le sentiment d’appartenance et offrons à nos gens des occasions de grandir et de s’épanouir.

Chez EY, nous aspirons à induire un changement en continu en favorisant le perfectionnement et l’épanouissement des professionnels noirs. Nous célébrons avec ferveur leurs réussites et nous reconnaissons et chérissons les multiples manières dont ils contribuent à perfectionner nos activités et à créer de la valeur pour nos clients : leur apport est inestimable.

Nous sommes fiers de saluer l’incroyable talent de nos leaders noirs actuels et futurs ainsi que la valeur réelle qu’ils créent au quotidien. Mais nous restons conscients des obstacles qui nous séparent de l’objectif de parité, et nous sommes résolus à continuer à progresser tout au long de l’année.

Nous vous invitons à découvrir comment nous contribuons concrètement à cultiver un environnement inclusif au sein duquel toutes les différences sont appréciées, les pratiques sont équitables et chacun éprouve un sentiment d’appartenance.

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  • Échanges

    Nous tenons des discussions avec les professionnelles et professionnels noirs d’EY et nos partenaires communautaires pour connaître leurs points de vue, comprendre leurs valeurs et appuyer leur avancement professionnel.

    Comment?

    • Le Réseau des professionnels noirs d’EY permet à ses membres d’établir des relations et de partager des expériences, tout en aidant la Société à renouveler sa vision du recrutement, du maintien en poste et de la mobilisation des professionnelles et des professionnels noirs de manière à assurer leur réussite. 
    • Le Réseau des professionnels noirs coordonne des événements passionnants dans l’ensemble de nos bureaux canadiens à l’occasion du Mois de l’histoire des Noirs, notamment des groupes de discussion qui suscitent la réflexion et des initiatives de mobilisation communautaire ainsi qu’une séance d’apprentissage donnant droit à des crédits conçue exclusivement pour la diaspora noire. Ces initiatives font découvrir à nos gens diverses stratégies de stimulation du potentiel des professionnels noirs à l’échelle d’EY. Le climat qu’elles instaurent aide nos gens à déployer leurs talents de motivateurs.
    • Le Mois de l’histoire des Noirs est un important rappel du passé pour tous les Canadiens, et nous devons poursuivre la discussion et transformer nos intentions en action si nous souhaitons apporter des changements concrets à long terme. De concert avec d’autres groupes de ressources des employés internes, le Réseau des professionnels noirs œuvre à faire reconnaître et à embrasser la diversité et l’intersectionnalité considérables qui existent au sein de la communauté noire ainsi que la variété des talents et des points de vue qui s’y côtoient à longueur d’année. 

  • Mesures

    Nous nous employons à nourrir le sentiment d’appartenance et à stimuler la collaboration parmi nos gens, nos clients et nos fournisseurs ainsi qu’au sein des communautés, avec comme objectif d’accélérer les progrès et les changements durables.

     Comment?

    • Le Réseau Accès‑entrepreneurs d’EY est notre dernier programme d’accélération. Il accompagne les entrepreneurs à fort potentiel des communautés noires et autochtones partout au pays en vue de créer des entreprises durables et évolutives, en leur offrant du coaching, des contacts et des formations.
    • Nous réalisons des progrès significatifs par rapport aux cibles établies par l’initiative BlackNorth. Nous avons notamment accéléré le recrutement de professionnels noirs à tous les échelons de l’organisation, transformé notre stratégie et nos outils de formation en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et offert du soutien à des entreprises détenues par des Noirs et à des entrepreneures et entrepreneurs noirs. 
    • Grâce à nos programmes de soutien à la diversité des fournisseurs, nous créons des écosystèmes diversifiés pour les entreprises canadiennes détenues par des membres de groupes minoritaires. 
    • Depuis nos débuts, nous déployons des efforts pour bâtir un monde meilleur et plus équitable et nous aidons les clients à en faire autant. Nous aidons les entreprises canadiennes à créer de la valeur durable en augmentant la diversité dans les conseils d’administration et parmi les fournisseurs et en améliorant les solutions axées sur les gens en vue de changer la donne pour le mieux grâce au pouvoir de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. 

  • Investissement dans la collectivité

    Nous mettons nos talents, nos expériences et notre passion au service d’organismes sans but lucratif et d’entreprises sociales pour améliorer des vies et faire progresser la carrière de personnes membres de groupes sous‑représentés. 

    Comment?

    EY Ripples, notre programme mondial de responsabilité sociale fondé sur les compétences, offre à nos gens la possibilité de faire du bénévolat pour le compte d’organisations qui appuient des causes essentielles, dont l’équité raciale. Nous sommes fiers de collaborer avec des partenaires comme l’organisme makingTheMove, l’initiative Blacknorth et le programme Focused Dreams Forward pour aider les nouveaux arrivants, les entrepreneures et entrepreneurs et les représentants de la relève issus des communautés noires à déployer leur plein potentiel.

    Dans le cadre de la coalition FACE, nous assistons les entrepreneures et entrepreneurs noirs dans la préparation et la soumission d’une demande de prêt en leur fournissant des services de comptabilité et de fiscalité. L’organisme makingTheMove nous permet pour sa part d’offrir du coaching professionnel à des immigrantes et immigrants africains qualifiés nouvellement arrivés au Canada et de les mettre en relation avec des leaders sectoriels. Au cours des dernières années, la participation de nos gens au programme a été cruciale : ils ont offert du coaching et du mentorat à des centaines de participants, dont un grand nombre ont réussi à obtenir des entrevues d’embauche ou des offres d’emploi auprès de diverses sociétés, y compris EY Canada.

    Dès le lancement de makingTheMove en 2020, les bénévoles d’EY Ripples ont joué un rôle essentiel en offrant à plus de 200 de nos participants du coaching et du mentorat dans des domaines émergents tels que la cybersécurité et l’analytique, ou encore la diversité, l’équité et l’inclusion… Grâce à eux, nos clients ont obtenu de nombreuses offres d’emploi.
    Teniola Onabanjo
    Fondatrice et cheffe de la direction de makingTheMove

  • Formation

    En plus de nous instruire sur le sujet, nous aidons d’autres parties prenantes à devenir des alliés et des champions précieux de la cause, en milieu de travail comme ailleurs. 

     Comment?

    Les formations en leadership inclusif et les autres occasions d’apprentissage aident nos gens à prendre conscience des obstacles auxquels les communautés noires sont confrontées et à soutenir les changements significatifs. 

    En outre, nous publions et popularisons auprès de l’ensemble du marché des études, des analyses et des points de vue. Dans le cadre de nos articles de leadership éclairé, de nos études et de nos groupes de discussion, pour ne donner que quelques exemples, nous sensibilisons nos collègues, partenaires, clients et autres parties prenantes aux enjeux de l’inclusion pour les professionnels noirs et aux manières d’agir.

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Rapport sur la responsabilité d’entreprise de 2022

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