Énoncé de la direction mondiale d’EY sur la diversité et l’inclusivité

La diversité et l’inclusivité sont à la base de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement collectif de favoriser un environnement au sein duquel toutes les différences sont appréciées, les pratiques sont équitables et chacun éprouve un sentiment d’appartenance – où les gens sont motivés à faire équipe et à diriger de manière inclusive dans leurs interactions quotidiennes.

Chez EY, nous croyons qu’il faut tirer le maximum des parcours et des points de vue différents au sein de nos équipes. En tenant compte d’une diversité de points de vue au moment de prendre des décisions, de mener nos activités et d’agir, nous sommes en mesure de créer de la valeur à long terme non seulement pour les gens d’EY, mais également pour nos clients, en plus de générer une valeur sociale et financière durable. Cela nous aide à atteindre l’objectif d’EY de travailler ensemble pour un monde meilleur. C’est également ce qui permet à notre organisation de se démarquer, de favoriser l’innovation, de nouer des relations de confiance, d’offrir en toute équité une expérience exceptionnelle à ses gens et de fournir à ses clients les meilleures solutions. La diversité et l’inclusivité sont au cœur des valeurs que nous incarnons. Elles constituent une priorité pour la direction mondiale et méritent toute l’attention et tous les investissements nécessaires de la part de notre équipe de haute direction.

La diversité est une question de différences. Chez EY, nous avons une vision globale des différences, telles que la nationalité, la langue, l’éducation, le genre, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, la génération, l’âge, le contexte socioéconomique, le style de travail et le mode de pensée, l’appartenance religieuse, les capacités et incapacités, l’expérience, le parcours professionnel, les compétences techniques et les dimensions de l’identité représentées par certaines sociétés d’après l’ethnicité, la couleur, la culture ou la race. Il existe également des différences selon la région, la gamme de services, le secteur et le groupe.

L’inclusivité, c’est miser sur ces différences pour créer un environnement où tous les gens d’EY se sentent valorisés pour ce qu’ils sont, ont un sentiment d’appartenance et ont envie de faire de leur mieux en toutes circonstances.

La direction mondiale s’engage à maintenir la stratégie, les directives et les mécanismes de reddition de comptes nécessaires pour constituer et préserver des effectifs diversifiés à l’échelle mondiale, des processus et des systèmes équitables et un environnement inclusif, y compris à l’échelon de la haute direction. C’est pourquoi la direction mondiale veillera à ce que toute la diversité des gens d’EY à l’échelle mondiale soit représentée et respectée dans les plus hautes sphères de l’organisation, notamment dans le cadre de toutes les nominations qui sont faites, jusqu’à l’échelon de la direction mondiale, inclusivement.