La Société réalise sa raison d’être de travailler ensemble pour un monde meilleur
- 30 000 heures de bénévolat auprès de plus de 150 organisations dans le cadre du programme EY Ripples
- Empreinte du programme des Centres d’excellence en neurodiversité deux fois plus marquée et hausse des recrutements de 62 %
- Réalisation de six acquisitions stratégiques et conclusion d’une alliance au Canada pour accroître les capacités
EY Canada est fière de publier son rapport sur la responsabilité d’entreprise de 2022, qui témoigne de la façon dont la Société réalise sa raison d’être de travailler ensemble pour un monde meilleur pour aller encore plus loin demain. Le rapport présente la façon dont la Société accorde la priorité à ses gens, investit dans les collectivités et sert ses clients en suivant sa raison d’être, jour après jour, année après année.
« Un pas à la fois, nous progressons, non seulement à travers les statistiques et les mesures, mais grâce à la passion de nos quelque 8 000 employés au Canada qui incarnent notre raison d’être chaque jour, explique Jad Shimaly, président et chef de la direction, et chef de l’inclusivité d’EY Canada. Nous sommes ravis de vous faire connaître la façon dont nous faisons avancer les choses en créant une culture d’appartenance chez EY et ailleurs, tout en aidant nos clients à prospérer et à redéfinir la valeur qu’ils génèrent pour leurs parties prenantes, leurs clients et les collectivités où ils sont présents. »
Favoriser le sentiment d’appartenance et offrir une expérience exceptionnelle
La Société s’engage distinctement à l’égard de ses gens, de leur bien‑être, de leur croissance et de leur réussite en maximisant son engagement à investir 12 millions de dollars afin de leur offrir des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement transformationnel. Parmi ces possibilités, mentionnons trois programmes de maîtrise accrédités, offerts gratuitement, axés sur la technologie, l’analytique d’entreprise et le développement durable.
Cet investissement va de pair avec son engagement collectif à faire de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) les fondements de l’organisation. L’an dernier, la Société a enregistré une augmentation de 492 % du nombre de membres de ses huit réseaux professionnels au Canada, qui visent à favoriser une culture où la raison d’être prévaut au travail afin de créer un plus grand espace d’écoute, d’apprentissage et de promotion du programme de DEI chez EY et ailleurs, tout en aidant ses employés à créer une expérience exceptionnelle qui soit la plus significative pour eux.
Donner aux collectivités les moyens de grandir, d’évoluer et de prospérer
En 2022, EY Canada et ses gens ont aidé des collectivités et la planète en consacrant plus de 30 000 heures à des activités de bénévolat dans le cadre du programme EY Ripples. En étroite collaboration avec plus de 150 organisations qui soutiennent des communautés issues de la diversité et marginalisées racialement et économiquement, les gens d’EY ont touché collectivement la vie de plus de 736 700 personnes, entraînant des changements positifs partout au pays.
En soutenant des organisations qui accélèrent la responsabilité d’entreprise et le développement durable, qui favorisent l’entrepreneuriat et qui améliorent les soins de santé ou l’éducation, EY Canada se veut le moteur de changements significatifs pour la société, tout en contribuant à la croissance économique du Canada.
Conformément à l’ambition d’EY d’afficher un bilan carbone négatif en 2025 à l’échelle mondiale, EY Canada a accompli des progrès durables : 97 % de ses bureaux au Canada sont certifiés LEED, et la Société a réduit ses émissions liées aux déplacements d’affaires de 76 %.
« Nous avons été à l’origine de changements environnementaux positifs sur le marché. Nous nous sommes alliés à d’autres organisations, ainsi qu’à des groupes sectoriels et géopolitiques comme l’International Sustainability Standards Board, la Conférence des Nations Unies sur la biodiversité et le Business Renewables Centre afin d’accélérer ensemble nos efforts en matière de développement durable et de responsabilité sociale », indique Kent Kaufield, leader, Marchés ESG et chef du développement durable chez EY Canada.
Aider les clients à relever les défis et à saisir les occasions
L’innovation étant au cœur de ses activités de service de la clientèle, la Société a investi massivement afin de renforcer ses solutions et ses capacités axées sur les résultats. Rien qu’en 2022, nous avons élargi le programme de Centres d’excellence en neurodiversité d’EY avec l’ouverture de trois nouveaux centres et une hausse de 62 % des embauches, nous avons annoncé une nouvelle alliance mondiale avec Shopify, six acquisitions et l’établissement du Centre d’excellence sur le cannabis d’EY.
« Alors que nous continuons à investir dans le service à la clientèle, nous favorisons la confiance, nous agissons comme fer de lance de la transformation et nous soutenons une croissance qui aide les entreprises à mieux fonctionner et à générer une valeur durable », ajoute Linda Williams, associée directrice, Clients, marchés et croissance, EY Canada.
