EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバルネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドは、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。
EY-Parthenonは、EYにおけるブランドの一つであり、このブランドのもとで世界中の多くのEYメンバーファームが戦略コンサルティングサービスを提供しています。
要点
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ROIC経営が注目される昨今、さまざまな取り組みが進む中で、ITマネジメントの重要性は見逃されがちです。しかし、実はITマネジメントは企業価値向上の重要な鍵です。IT投資の管理やROI評価、ビジネス戦略との連携が十分でなければ、資本効率の改善は困難です。EYは、ROIC経営への適応を支えるITマネジメントの高度化をIT・事業の両面から総合的にご支援します。
続きを読む多くの企業では、IT投資の申請時に、目的、予算、ROI、スケジュールを詳細に審査しています。一方、投資実行後の管理は、進捗、予算消化、品質、システム稼働の確認が中心となり、当初想定した事業成果が実現したか、その成果が財務指標や資本効率に結び付いたかまで継続的に検証する仕組みは、必ずしも十分ではありません。
背景には、投資の承認責任と成果の実現責任が分かれていることがあります。
IT部門はシステムを計画どおり導入する責任を負う一方、売上拡大、在庫削減、業務生産性向上といった便益はビジネス部門に依存します。しかし、投資後に誰が便益の実現を追い続けるのかが明確でなければ、稼働開始が事実上のゴールとなり、想定効果が出ていなくても原因分析や見直しが行われません。
ROIC経営の観点で問題なのは、事前に計画していたROIを外すこと自体ではありません。不確実な投資では、当初計画と実績がずれることは避けられません。
より大きな問題は、ずれを把握できず、成果が見込めない投資へ資本と人材を配分し続けることです。IT投資管理の重心を、投資前の審査から、投資後の価値実現と機動的な見直しへ移す必要があります。
プロジェクトの納期、予算、品質、稼働率は重要な管理指標ですが、それだけではIT投資が事業価値を生んだかは判断できません。予定どおりシステムが稼働しても、利用されなければ業務は変わりません。利用されても、意思決定や業務プロセスが変わらなければ、PLやBSに表れる成果にはつながりません。
そこで、投資案件ごとに「投資から企業価値までの価値連鎖」を明確にすることが重要です。例えば、需要予測システムへの投資であれば、システム導入、利用率向上、予測精度改善、欠品・過剰在庫の削減、運転資本の圧縮、ROIC向上という因果関係を置きます。各段階に指標と責任者を設定すれば、成果が出ていない原因が、技術、利用定着、業務変革、あるいは投資仮説そのもののどこにあるかを特定しやすくなります。
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このとき、IT部門だけに成果責任を負わせるべきではありません。IT部門は技術の実現性、品質、コスト、利用状況を管理できますが、事業KPIや財務成果を生み出すには、業務プロセス、権限、組織、人員配置まで変える必要があります。したがって、事業KPIを持つビジネス責任者を「便益実現オーナー」とし、CIOやIT部門は価値実現を支える共同責任者と位置付けることが必要です。
IT部門はレベル1・2を管理できても、レベル3以降を単独では実現できない。そのため、投資責任者はCIOだけではなく、対象となる事業KPIを持つビジネス責任者でなければならない。
すべてのIT投資に同じROI基準を適用すると、効果を金額換算しやすい効率化投資が優先され、将来の成長や変革に必要な投資が抑制されるおそれがあります。
一方、成長性や戦略的重要性だけを理由に評価を曖昧にすれば、成果の出ない投資を温存することになります。必要なのは、評価を免除することではなく、投資目的に応じて評価方法と判断時期を変えることです。
Transform投資では、初期段階から精緻な財務リターンを求めるより、顧客ニーズ、技術成立性、利用行動、事業モデルなどの仮説が検証されたかを短い周期で確認します。仮説が検証されれば段階的に投資を拡大し、検証できなければ方向転換または中止します。
Grow投資では、売上、顧客単価、シェア、処理能力など、成長を支える先行指標と財務成果を四半期・半期単位で確認します。
Run投資では、安定性、セキュリティ、法規制対応、総保有コストを継続的に管理し、標準化、統合、刷新、退役を判断します。
また、評価時には単独案件の採算だけでなく、ポートフォリオ全体で比較する視点が欠かせません。個別には一定の効果を上げていても、より高い成長性や戦略的重要性を持つ案件があれば、追加資本をそちらへ振り向ける方が企業価値向上につながる可能性があります。ROIC経営における投資評価とは、合格・不合格を一度決めることではなく、限られた資本の配分先を継続的に選び直すことです。
Transformは仮説の成立性、Growは事業成長への貢献、Runは効率性・安定性を評価し、その結果に応じて投資の加速・修正・維持・中止・退役を判断する。
ポートフォリオ管理の目的は、案件一覧やダッシュボードを作ることではなく、経営の意思決定を変えることです。そのためには、経営会議または投資委員会の下に、ビジネス、IT、経営企画、財務が参加する「価値実現レビュー」を設け、案件の進捗ではなく価値の実現状況を議論する必要があります。
レビューでは、
という問いを扱います。重要なのは、報告を受ける会議ではなく、資本配分を変更する会議にすることです。
役割も明確にする必要があります。経営会議は全社戦略との整合性と資本配分を判断し、CFO・経営企画は財務成果とROICへの寄与を検証します。CIO・IT部門は技術実現性、ITコスト、アーキテクチャ、資産ライフサイクルを評価します。そして事業責任者は、業務変革と便益実現にコミットします。この共同責任の構造がなければ、IT部門は「導入は完了した」、ビジネス部門は「期待した成果が出ない」と主張し、投資の見直しが進まなくなります。
第1は、サンクコストへの執着です。既に多額の費用や時間を投じた案件ほど、中止は過去の判断を否定するように受け止められます。しかし、判断すべきは過去にいくら使ったかではなく、今後追加する資本が将来価値を生むかどうかです。
第2は、成果仮説と撤退基準が曖昧なことです。「DX推進」「顧客体験向上」といった抽象的な目的だけでは、どの状態なら継続し、どの状態なら見直すかを判断できません。投資時点で先行指標、成果指標、検証期限、追加投資条件、撤退条件を合意しておくことが必要です。
第3は、中止した資本の受け皿がないことです。案件を止めても予算が翌年度に減らされるだけであれば、部門には中止を申し出る動機が生まれません。中止や効率化によって解放された資金と人材を、成果が確認されたGrow・Transform投資へ再配分できるルールを設けることで、見直しを「失敗の認定」ではなく「より良い資本配分」として定着させることができます。
IT投資の中止やIT資産の退役は、それ自体が目的ではありません。維持管理投資を圧縮し、成果の乏しい案件から資本と人材を引き揚げ、より高い価値が期待できる成長・変革投資へ移すことで、初めて企業価値の向上につながります。
目指すべきは、事業戦略とROIC課題を起点に投資仮説とKPIを設定し、ポートフォリオとして資本を配分し、実行後の成果を検証し、その結果に基づいて継続・加速・修正・中止・退役を判断する循環です。この循環が回れば、IT投資は固定化された年度予算ではなく、経営環境や成果に応じて動かせる資本へと変わります。
ROIC経営時代のITマネジメントに求められるのは、すべての投資を当初計画どおり完遂することでも、一律のROIで案件を絞り込むことでもありません。投資仮説を継続的に検証し、限られた資本を、より高い価値を生む領域へ機動的に動かし続けることです。成果の出ないIT投資を止める力とは、コストを削る力ではなく、企業の将来へ資本を振り向ける力なのです。
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IT投資は、事業KPIと財務成果を継続的に検証し、継続・加速・修正・中止を判断してこそ価値を生みます。解放した資本を成長・変革領域へ再配分する経営サイクルが、ROIC向上の鍵となるでしょう。
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