Na EY, acreditamos que é nossa responsabilidade criar um ambiente onde cada profissional possa sentir que pertence e trazer seu verdadeiro e único eu para o trabalho, tornando-nos uma organização mais forte e mais capaz de atender aos clientes.
Karyn Twaronite
Escritorio de Diversidade e Inclusão EY Global e EY Americas
A inclusão LGBT+ permite que as empresas atraiam e retenham os melhores talentos e se beneficiem da diversidade de perspectivas
Três modelos para equilibrar a inclusão LGBT+ com considerações culturais locais
Nós colaboramos com a New York University School of Law's Center for Diversity, Inclusion, and Belonging em um documento de discussão, Abrindo o Mundo: Como as organizações multinacionais podem ascender na curva de maturidade dos direitos LGBT+ para ajudar a desencadear uma conversa entre organizações multinacionais sobre o avanço em três modelos de engajamento LGBT+.
"Esta pesquisa afirma que as multinacionais desempenham um papel importante na promoção da igualdade e de uma cultura de respeito no local de trabalho, o que se estende às comunidades onde operam. Através do diálogo e de uma abordagem ponderada, podemos começar a abrir corações e mentes, aprofundar a compreensão, eliminar a incerteza e criar caminhos para a igualdade e inclusão LGBT+ em nossos locais de trabalho globais e além deles", disse Beth Brooke-Marciniak, vice-presidente global da EY aposentada – Políticas Públicas.
Estes modelos foram introduzidos pela primeira vez em 2016 num relatório do Centro de Talento e Inovação, Fora do Mundo: Protegendo os direitos LGBT+ no mercado global.

Quando em Roma
Este é o primeiro modelo em que as organizações seguem as normas da jurisdição, criando exceções às suas políticas pró-LGBT+. As empresas estão normalmente ansiosas por ultrapassar esta fase, mas devem avaliar cuidadosamente quaisquer riscos potenciais que possam ser prejudiciais para os seus empregados ou para o seu negócio, antes de tomarem medidas. Algumas formas pelas quais as empresas podem começar a desenvolver capacidade nesse modelo são cultivar campeões de liderança de base, locais e globais, focar em aliados e começar a aumentar a conscientização sobre o valor da inclusão LGBT+.

Embaixada
Neste modelo, as empresas aplicam políticas e práticas pró-LGBT+ aos seus próprios funcionários sem procurar mudar as leis ou a cultura fora da empresa. As políticas podem incluir políticas de não discriminação que proíbam a discriminação por orientação sexual e identidade de gênero, oferecer benefícios médicos e outros benefícios equivalentes para cônjuges do mesmo sexo e parceiros domésticos, oferecer treinamento e educação sobre tópicos LGBT+ e estabelecer um grupo de recursos de funcionários LGBT+ (ERG). Para passar para o próximo modelo, as empresas podem aumentar o foco nos defensores da liderança, investir mais tempo e recursos no ERG e forjar coalizões externas com outras empresas e organizações não-governamentais (ONGs) para serem melhores defensores.

Advogado
Este é o estado onde as corporações se esforçam para mudar o clima do país, por exemplo, fazendo lobby junto ao governo ou apoiando ativistas locais. Mesmo quando este modelo é alcançado, uma organização precisa continuar a monitorar, ajustar e melhorar. As empresas podem fazer isso educando seus defensores dos tipos de advocacy que funcionam em certas culturas, garantindo orçamentos mais altos para atividades LGBT+, simplificando os processos de aprovação para advocacy externo e garantindo que suas iniciativas falem com todos os subgrupos dentro do guarda-chuva LGBT+.
"A ideia de que as estruturas foram estabelecidas em torno da inclusão LGBT+ ilumina a complexidade – e a oportunidade - de fazer progressos", disse Moriaki Kida, Diretor Regional de Operações da EY — Líder de Transição Especial da Área Ásia-Pacífico e Patrocinador da Unidade Global. "Independentemente das nuances locais, uma coisa é universal, uma necessidade de aliados ativos e visíveis que apoiem corajosamente os funcionários LGBT+. Os aliados podem ajudar a promover a inclusão de uma forma significativa e mostrar aos membros da comunidade LGBT+ que não estão sozinhos".
Embora os modelos "Quando em Roma" e "Embaixadores" acima possam ser pontos necessários ao longo da jornada para a inclusão LGBT+, as empresas não devem permanecer nesses modelos por mais tempo do que o necessário. Uma análise objetiva das oportunidades globais de inclusão LGBT+ por meio da avaliação dos riscos legais, sociais e empresariais pode ajudar as organizações a se sentirem mais preparadas para passar para o próximo modelo.
Como avaliamos os riscos legais, sociais e empresariais para a inclusão LGBT+?
As empresas podem avançar por meio de modelos que utilizam um ciclo de crescimento LGBT+, no qual líderes globais e líderes locais avaliam os riscos no ambiente jurídico, social e empresarial, depois desenvolvem capacidade por meio do cultivo de campeões internos e, finalmente, entram em ação. Uma avaliação de risco é o primeiro passo, e deve ser um processo abrangente e adaptado à sua organização.
Dirigir-se para a mudança
Durante nossas conversas com clientes, muitas vezes nos é feita a pergunta importante de como? Como criar e inspirar diversidade e inclusão? Como é que se ultrapassa o preconceito? Como você constrói confiança e compreensão? A realidade é que não há uma única resposta. Nosso relatório Torná-lo real – globalmente: um guia prático para promover a diversidade e a inclusão de lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros em empresas globais oferece nove maneiras de promover a política LGBT+ para a prática:
- Conduzir uma avaliação de oportunidades e riscos para identificar prioridades de ação
- Definir políticas globalmente, calibrar a implementação localmente
- Continuar a defender a diversidade, promovendo a educação 360 e a narrativa de histórias
- Envolver defensores e aliados LGBT+ em todos os níveis da organização
- Construir estratégias de apoio ao crescimento da carreira de sucesso
- Criar oportunidades para mentoring reverso e educação de gestão
- Utilizar mídias sociais e outras tecnologias, local e globalmente
- Desenvolver redes LGBT+ e unificar globalmente
- Medir, solicitar opiniões e celebrar o sucesso
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Envolvendo-se conosco
Continua a haver muitos progressos a fazer nos países de todo o mundo. Junte-se a nós para avançar coletivamente a agenda. Colaborar com outras organizações amplia o impacto e reduz o risco potencial.
- Junte-se à Parceria para a Igualdade Global LGBTI, uma colaboração entre o Fórum Econômico Mundial e as principais empresas multinacionais, enviando um e-mail para unity.network@ey.com
- Entre em contato com as equipes da EY para falar sobre como sua organização pode adotar as melhores práticas de inclusão LGBT+.
- Participe da conversa nas redes sociais usando a hashtag #ProudToBelong
Resumo
Nova pesquisa da New York University School of Law's Center for Diversity, Inclusion, and Belonging, discute como as organizações multinacionais precisam avaliar o risco legal, social e empresarial e avançar através de três modelos de engajamento LGBT+ para promover a diversidade e a inclusão.