Zwolniony pracownik zostanie przywrócony do pracy nieprawomocnym orzeczeniem

Wskutek nowelizacji Kodeksu Postępowania Cywilnego, zwolniony pracownik będzie mógł zostać przywrócony do pracy nieprawomocnym orzeczeniem sądu I instancji.

P
odpisana przez Prezydenta Ustawa z dnia 4 lipca 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw („Nowelizacja”) została w dniu 6 sierpnia 2019 r. ogłoszona w Dzienniku Ustaw i w odniesieniu do większości przepisów wejdzie życie w listopadzie br. Nowelizacja zakłada liczne zmiany w postępowaniu cywilnym. Jedna z nich może wywołać bardzo duży wpływ na organizację pracy części pracodawców.

Zgodnie bowiem z dodanym do art. 4772 § 2 KPC, uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne albo przywracając pracownika do pracy, sąd na wniosek pracownika będzie mógł w wyroku nałożyć na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.

Dotychczas przywrócenie do pracy zwolnionego pracownika możliwe było co do zasady dopiero po wydaniu prawomocnego orzeczenia przez sąd pracy I lub II instancji. Jedynie w przypadku uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, sąd na wniosek pracownika mógł nałożyć na zakład pracy obowiązek dalszego zatrudniania pracownika do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy. Orzeczenie o bezskuteczności orzekane było jedynie w sytuacji, gdy umowa o pracę nie uległa jeszcze rozwiązaniu, a więc w praktyce znacznie rzadziej niż o przywróceniu do pracy bądź odszkodowaniu. Inna była również sytuacja faktyczna, ponieważ pracownik w praktyce cały czas pozostawał w zatrudnieniu u pracodawcy. W rezultacie, w zdecydowanej większości przypadków przywrócenie pracownika do pracy mogło nastąpić dopiero po wyczerpaniu środków zaskarżenia, po wielu miesiącach albo nawet latach. Z tej perspektywy zmiana jest niewątpliwie korzystna dla pracowników.