EY oznacza globalną organizację i może odnosić się do jednej lub więcej firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi odrębny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, nie świadczy usług na rzecz klientów.
Zobacz wszystkie wyniki dla
'
'
Brak wyników wyszukiwania
Ogólne
Zobacz wszystkoPeople
Zobacz wszystkoOstatnie wyszukiwania
Transformacja HR
In Workforce
Od zdrowia i bezpieczeństwa pracowników po wyjątkowe doświadczenia ludzi - granice HR przesuwają się w czasie rzeczywistym. Zespoły HR muszą migrować z usług, które historycznie definiowały HR, do nowych usług dla ludzi, które będą definiować tę funkcję przez najbliższe lata.
Jak EY może pomóc?
Dostosuj swój model operacyjny do wizji usług
Dzięki metodologii szybkiej oceny kadrowo-płacowej EY, zgromadzisz bogaty wgląd w swoje obecne działania, współtworzysz nowy model operacyjny dla ludzi, budujesz wartość dla transformacji funkcji i ustalasz mapę drogową, która poprowadzi Twoją podróż.
Zajmij się trudnymi sprawami, zanim wpłyną na harmonogram i koszty
W laboratorium innowacji EY HR/payroll będziesz budował Minimal Viable Products (MVP) dla nowych usług dla ludzi, produktów, procesów i technologii. Poprzez iteracyjne innowacje, jakość i pętle informacji zwrotnej, Twoje MVP będą ulepszane i skalowane do globalnego wdrożenia.
Zaprojektuj swoje usługi wspólnie z pracownikami i powiąż je z pożądanymi wynikami biznesowymi.
Dzięki pakietowi transformacji technologicznej EY HR/payroll, uzupełnisz swoją architekturę poprzez usunięcie luk i celowe połączenie pięciu warstw, które składają się na bezproblemowe doświadczenie cyfrowe: usługa, automatyzacja, chmura, dane & analityczne i wsparcie.