Ludzie w firmie

Ulgowe pułapki: rozliczanie ulgi B+R w praktyce

Koszty związane z powstawaniem środków trwałych, które powstają w wyniku działalności badawczo-rozwojowej, nie mogą być rozliczane w ramach ulgi B+R – tak wynika z wyroku NSA. To niekorzystne dla podatników stanowisko, które w praktyce może prowadzić do nieuzasadnionego obciążenia finansowego dla firm.

Ulgi proinnowacyjne drogą do oszczędności w rozliczeniu PIT

Przedsiębiorcy często składają zeznania PIT, nie uwzględniając przysługujących im ulg proinnowacyjnych, co może wynikać z braku analizy dostępnych możliwości. Dobrze przeprowadzona analiza ulg podatkowych może zająć kilka miesięcy, więc warto rozpocząć ją już dziś, aby dobrze przygotować się do klejonego roku (a może zrobić korektę). Zainwestowanie czasu w tę analizę może przynieść wymierne korzyści finansowe i pomóc w lepszym planowaniu przyszłych zobowiązań podatkowych.

Ważny wyrok WSA w zakresie ulgi na ekspansję

Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego (WSA) w Warszawie z 10 stycznia 2025 r., sygn. akt III SA/Wa 2504/24 rzuca nowe światło na rozumienie przepisów dotyczących ulgi na ekspansję , a w szczególności na kwestię kwalifikacji nowych produktów oraz wydatków na działania marketingowe. W wyroku zdefiniowano nowy produkt jako produktu dotychczas nieoferowanego w rozumieniu art. 18eb ust. 4 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (dalej u.p.d.o.p.). Ponadto poruszono kwestię stosowania art. 18eb ust. 7 u.p.d.o.p. do wydatków na wynagrodzenia pracowników, którzy czynnie uczestniczą w działaniach marketingowych.

Ulgi podatkowe dla pracodawców zatrudniających żołnierzy OT i AR

Od początku 2025 r. obowiązują w Polsce przepisy dotyczące ulg podatkowych dla pracodawców, którzy decydują się na zatrudnianie żołnierzy Obrony Terytorialnej (OT) oraz żołnierzy Aktywnej Rezerwy (AR).

Ulgi wspierające zatrudnienie innowacyjnych pracowników – kalkulator

Czym jest działalność innowacyjna i jakie ulgi przysługują pracodawcy przy zatrudnieniu innowacyjnych pracowników? Poznaj wszystkie rodzaje ulg i dowiedz się więcej o ich zastosowaniu. IP Box, Ulga B+R, ulga na robotyzację czy ekspansję. Jakie jeszcze?

Co to jest ulga IP Box i działalność badawczo-rozwojowa?

Ulga IP Box pozwala na opodatkowanie określonych dochodów (kwalifikowane prawo własności intelektualnej) według preferencyjnej stawki (5%). Dla kogo dedykowana jest ulga IP Box? Więcej w artykule.

Wyzwania dla działów HR na 2025 r. – odznacz je na liście zadań

W związku ze zbliżającym się rokiem 2025 firmy przygotowują się na nowe wyzwania i określają kierunki oszczędnościowe. Przedstawiamy wyzwania oraz priorytety oszczędnościowe, które – naszym zdaniem – będą kluczowe dla działów HR w nadchodzącym roku.

Osoby z niepełnosprawnościami na rynku pracy w Polsce. Zmiany demograficzne oraz nowe stawki rozliczeniowe

Wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) dotyczą przedsiębiorców zatrudniających co najmniej 25 pracowników. Od czego zależy wysokość składek i jak je obniżyć?

Bezpieczne B2B nadal możliwe

Współpraca B2B, uznawana za jedną z najbardziej efektywnych form relacji biznesowych, coraz częściej staje się przedmiotem zainteresowania urzędów skarbowych.

Czas na zmianę kursu - alternatywne strategie dla firm w kryzysie

W erze niepewności gospodarczej, przedsiębiorstwa na całym globie stają przed wyzwaniem zrównoważenia swoich budżetów bez uciekania się do drastycznych cięć kadrowych.

Raport EY & GIGLIKE: GIGbarometr 2024. Barometr elastyczności rynku pracy

Większe uelastycznienie form współpracy w małych firmach, wzrost zawieranych umów B2B w średnich firmach, coraz większe zadowolenia ze współpracy z niezależnymi profesjonalistami (GIGerami)

Badania i rozwój (B+R) – na czym polega działalność badawczo rozwojowa?

Badania i rozwój (B+R, czyli działalność badawczo-rozwojowa) to proces wykorzystywany przez organizacje w celu zwiększenia wiedzy, a następnie wykorzystania jej w procesie tworzenia nowych lub ulepszonych produktów, usług, procesów lub technologii. Co jeszcze warto wiedzieć o B+R?

Negatywna interpretacja podatkowa: ulga na działalność B+R.

Czy otrzymanie negatywnej interpretacji podatkowej dotyczącej ulg na działalność B+R i prototyp zamyka drogę do skorzystania z prewencji podatkowych? Dowiedz się, jak skutecznie korzystać z ulgi

Osoby z niepełnosprawnościami na rynku pracy w Polsce

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to kluczowy element odpowiedzialności społecznej – stałej składowej podejścia ESG, która wpływa nie tylko na poprawę reputacji, lecz także na zaangażowanie pracowników oraz wzrost wyników finansowych przedsiębiorstwa.

Kontrakty B2B - czy dalej aktualne?

Umowa B2B jest szczególnie opłacalna dla specjalistów z dużym doświadczeniem i odpowiednio wysokim poziomem wynagrodzenia. Dla kogo jeszcze kontrakty B2B są opłacalne?

Presja płacowa – gdzie szukać jeszcze możliwości?

W 2023 r. znacznie wzrosły koszty prowadzenia działalności gospodarczej. Presja płacowa, wzrost płacy minimalnej i rosnące koszty zatrudnienia skutkują zwiększeniem funduszu wynagrodzeń.

Zmiany w interpretacji zapisów ulgi na termomodernizację

Ulga na termomodernizację zmniejsza podatek dochodowy. Po objaśnieniach z 30 marca 2023 r. zmieniła się wykładnia przepisów przez dyrektora KIS, który z urzędu zmienił wcześniejsze interpretacje.

Korzystanie z ulg a KKS. Jak bezpiecznie skorzystać z ulg wspierających innowacyjność?

Zachęty podatkowe w zakresie wsparcia innowacyjności składające się na system ulg proinnowacyjnych w podatku CIT i PIT zyskują na popularności. Rozliczeniom tym chętnie przyglądają się organy skarbowe w ramach prowadzonych czynności wyjaśniających lub kontroli.

Ulga B+R: sposoby potwierdzenia zaangażowania pracownika w działalność badawczo-rozwojową

Zaangażowanie pracownika w działalność badawczo-rozwojową jest kluczowym czynnikiem wpływającym na możliwość skorzystania z ulgi B+R. W jaki sposób udowodnić, że pracownik faktycznie poświęcał swój czas na prace badawczo-rozwojowe?

Umowy B2B – korzyści z elastycznej formy współpracy

Umowy business to business (B2B) to model współpracy funkcjonujący na rynku, który wdrażany z rozwagą może stanowić realną alternatywę dla stosunku pracy. Dowiedz się, jakie są korzyści i ryzyka z takiej formy współpracy.

Polska kolejną Doliną Krzemową!

Zdalne świadczenie pracy daje dużo szersze możliwości rozwoju biznesu, również za granicą. Ciekawą opcją wejścia na obcy rynek może być w pierwszej kolejności znalezienie na nim współpracowników, niekoniecznie natychmiastowe uruchamianie formalnej działalności.

Przetrwać recesję: Elastyczność w pracy jako rozwiązanie

Elastyczność i GIG ekonomia to kluczowe trendy na rynku pracy, umożliwiające przedsiębiorcom szybkie pozyskiwanie talentów, większą zwinność i adaptacyjność oraz przewagi konkurencyjne. Strategicznie, wspierają długofalowy rozwój biznesowy.

Ulgi podatkowe na innowacje. Dlaczego warto obniżać podatki innowacyjnym podatnikom?

Ulgi podatkowe na innowacje. Dlaczego warto obniżać podatki podmiotom inwestującym w badania i rozwój? Jakie rozwiązania w tym zakresie przewidują polskie przepisy ustaw o podatku dochodowym?

Jak obniżyć koszty operacyjne przedsiębiorstwa?

Jedną z preferencji podatkowych, jakie może zastosować przedsiębiorca, są podwyższone koszty uzyskania przychodów dla pracowników - twórców dzieł z tytułu przeniesienia przez nich praw autorskich do opracowanych przez siebie utworów.

Prace rozwojowe w odliczeniu ulgi B+R

Co to są prace rozwojowe? Na czym polega ulga B+R? Jak rozliczać wydatki na prace rozwojowe oraz prace badawcze? Wskazówek i odpowiedzi na powyższe pytania warto poszukiwać w aktualnym orzecznictwie oraz interpretacjach podatkowych.

Raport EY & GIGLIKE: GIGbarometr 2023. Jak elastyczny jest polski rynek pracy?

GIGLIKE i EY Polska przedstawiają raport GIGbarometr, czyli barometr elastyczności rynku pracy. Pierwsze tego typu badanie w Polsce, dzięki któremu lepiej można zrozumieć elastyczność rynku pracy, a w przyszłości badać także kierunek zmian.

Czy Polska staje się środkowoeuropejskim centrum innowacji?

Zagraniczne firmy mogą liczyć na szereg zachęt do prowadzenia działalności w naszym kraju. Mogą mieć one formę bezpośredniego dofinansowania np. grantów przydzielanych z Polskiego Funduszu Rozwoju, albo dopłat z programu Funduszy Europejskich dla Nowoczesnej Gospodarki.

Elastyczność zatrudnienia w organizacji w kontekście przepisów podatkowych

Elastyczność zatrudnienia to ważny element charakteryzujący współczesny rynek pracy w Polsce. Jak zmiana zasad rozliczania składki zdrowotnej wpływa na rozliczenia podatkowe? Więcej w artykule.

Jak firmy mogą pozyskać oszczędności?

Dynamicznie zmieniające się przepisy podatkowe, rosnące koszty energii, sytuacja geopolityczna powodują, że firmy coraz uważniej przyglądają się stronie kosztowej swojej działalności.

Na czym polega outsourcing i kiedy się opłaca

Odkryj, na czym polega outsourcing i kiedy warto go wdrożyć. Dowiedz się, jak zyskać oszczędności, dostęp do specjalistów i zwiększyć efektywność w firmie.

System płacowy a odpowiedzialność członków zarządu

Czy skonfigurowanie systemu płacowego lub przekazanie obowiązków rozliczeniowych w zakresie płac firmie zewnętrznej eliminują ryzyka odpowiedzialności zarządu za nieprawidłowości w tym obszarze? Odpowiedź w artykule, którego tematem są systemy płacowe.

Raport EY. Nowoczesna funkcja podatkowo-księgowa: 3 lata na nową wartość dodaną

Raport EY "Nowoczesna funkcja podatkowo-księgowa: 3 lata na nową wartość dodaną" powstał na podstawie wniosków płynących z drugiej edycji badania Tax compliance a priorytety CFO w Polsce.

Kalendarium migracyjne

Prawo imigracyjne jest dynamicznie zmieniającą się dziedziną, która wpływa na życie milionów ludzi na całym świecie. W niniejszym kalendarium znajdą Państwo kluczowe daty i wydarzenia, które kształtują oblicze prawa imigracyjnego w naszym kraju. Nasze kalendarium będzie regularnie aktualizowane, aby dostarczać najnowsze informacje o zmianach w prawie imigracyjnym oraz ich wpływie na społeczeństwo.

Praca cudzoziemców pod presją – nowe przepisy PIP

Od 1 stycznia 2026 r. inspektor pracy będzie mógł natychmiast przekształcić umowę zlecenia lub kontrakt B2B w etat – nawet bez zgody pracodawcy i pracownika.

Weto do nowelizacji specustawy ukraińskiej

Co z obywatelami Ukrainy po 30 września 2025? Dowiedz się jak weto Prezydenta dotyczące specustawy wpłynie na status obywateli Ukrainy w Polsce. Zrozum kluczowe zmiany i ich konsekwencje dla rynku pracy.

Zatrudnianie cudzoziemców: wyzwania pracodawców po wejściu w życie nowych przepisów

1 czerwca 2025 r. weszły w życie ważne zmiany w zasadach dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Ich stosowanie w praktyce rodzi często wątpliwości wśród pracodawców, jak i samych cudzoziemców. Dowiedz się więcej.

Czym jest Niebieska Karta UE (Blue Card), kto może ją otrzymać i jakie daje przywileje?

Niebieska Karta UE to kluczowy dokument dla cudzoziemców, umożliwiający legalny pobyt i pracę w Polsce. Sprawdź uprawnienia i wymagania dla karty pobytu dla obywatela UE.

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025 r.

Od 1 czerwca 2025 r. wejdą w życie istotne zmiany w zasadach dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Tego dnia wejdzie w życie ustawa z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP reguluje zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Nowe przepisy mające na celu dostosowanie rynku pracy do rosnącej liczby obcokrajowców poszukujących zatrudnienia oraz zapewnienie lepszej ochrony praw pracowników. Nowe regulacje nadają również dodatkowe uprawnienia Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej.

Relokacja specjalistów - cudzoziemców – kluczowe zmiany w polskiej polityce wizowej

Firmy zainteresowane relokacją specjalisty -cudzoziemca do Polski muszą zadbać o prawidłowe przeprowadzenie tego procesu. Uzyskanie zezwolenia na pracę jest pierwszym krokiem w ramach relokacji specjalisty-cudzoziemca do Polski. Pozyskanie dokumentu legalizującego pracę nie gwarantuje jednak cudzoziemcowi prawa do wjazdu i pobytu w Polsce. Dlatego w drugim kroku należy zadecydować, na jakiej podstawie nastąpi wjazd na terytorium RP. Najczęściej będzie to wiza wydana w celu wykonywania pracy. W artykule analizujemy podstawy pobytu uprawniające do pracy w Polsce na podstawie nowych przepisów imigracyjnych, ze szczególnym uwzględnieniem kwestii związanych z wydawaniem wiz.

Relokacja specjalistów-cudzoziemców do Polski – zezwolenia na pracę po zmianach

Nowe przepisy imigracyjne wprowadzają szereg zmian, które wpłyną na procesy relokacyjne w firmach. W artykule analizujemy zmiany w zakresie procesu relokacji specjalistów-cudzoziemców do Polski, w szczególności te dotyczące procedury wydawania zezwoleń na pracę na gruncie nowej ustawy regulującej zatrudnianie cudzoziemców, która może wejść w życie już 1 maja 2025 r. Zagadnienie to było także szczegółowo omówione podczas webcastu EY: Nowe przepisy imigracyjne w Polsce: Jak skutecznie relokować specjalistów-cudzoziemców?

EY Immigration Newsletter - Luty 2025

Przedstawiamy Ci wybór najistotniejszych tematów, które wpływają lub w przyszłości mogą wpłynąć na prawa i obowiązki firm zatrudniających cudzoziemców, w podziale na prawo i praktykę imigracyjną.

Aktualizacja: dodatkowa ścieżka legalizacji pobytu obywateli Ukrainy – CUKR

Od 2025 roku Polska wprowadzi nową, uproszczoną procedurę ubiegania się o kartę pobytu z adnotacją CUKR. Ta nowa procedura zastąpi tradycyjną decyzję papierową plastikową kartą.

EY Immigration Newsletter - Październik 2024

Przedstawiamy pierwsze wydanie EY Immigration Newsletter. Najważniejsze wiadomości dla firm zatrudniających cudzoziemców w Polsce - Październik 2024

Zarządzanie zasobami ludzkimi w sytuacjach kryzysowych: przepisy i praktyka

W obliczu sytuacji powodziowej wielu pracodawców staje przed koniecznością wprowadzenia zmian w funkcjonowaniu swoich firm, w tym także w zakresie zarządzania pracownikami.

Jak zatrudnić cudzoziemca? Nielegalne zatrudnianie cudzoziemców z wieloma sankcjami

Państwowa Inspekcja Pracy wykrywa coraz więcej nieprawidłowości w obszarze zatrudniania cudzoziemców. Najczęstszym naruszeniem jest brak wymaganego przez przepisy zezwolenia na pracę.

Rozliczenia obywateli Ukrainy

Po inwazji Rosji na Ukrainę wielu tamtejszych obywateli przeniosło się do Polski szukając schronienia przed wojną. Część z nich nadal pracuje dla swoich ukraińskich pracodawców, inni prowadzą swoją działalność gospodarczą, którą zarejestrowali w Ukrainie.

Ustawa o pomocy dla obywateli Ukrainy i wprowadzone zmiany

Projekt ustawy o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw pod koniec października br. trafił do Sejmu.

Specustawa o pomocy obywatelom Ukrainy – zmiany

14 kwietnia 2022 r. weszła w życie kolejna nowelizacja ustawy z 12 marca 2022 r. o udzielaniu pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa.

Uproszczenia w zatrudnianiu obywateli Ukrainy

W dniu 12 marca 2022 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa.

Relokacja pracownika – na czym polega?

Relokacja pracownika to zmiana miejsca zamieszkania, związana z przyczynami zawodowymi. Na czym polega relokacja pracownika i jakie są jej przyczyny? Czym jest Oddelegowanie do pracy za granicą? Więcej w artykule.

Workation – co to jest? Jakie są regulacje prawne tej formy pracy?

Workation łączy pracę z podróżami, oferując elastyczność i nowe doświadczenia. WOrkation w Polsce - dowiedz się o regulacjach prawnych i zaletach tego innowacyjnego modelu pracy.

Jak Konwencja MLI wpływa na koszty zagranicznych oddelegowań pracowników

Współczesna gospodarka światowa, charakteryzująca się rosnącym przepływem kapitału i międzynarodową działalnością przedsiębiorstw, niesie ze sobą wyzwania w zakresie efektywnego opodatkowania dochodów.

Oddelegowanie pracownika – o czym należy pamiętać?

Oddelegowanie pracownika co do zasady odnosi się do dłuższych wyjazdów pracownika. Kodeks pracy wiąże oddelegowanie ze zmianą miejsca świadczenia pracy. Oddelegowanie pracownika a delegacja - na czym polega różnica?

AI i automatyzacja przyszłością globalnej mobilności pracowników

W obliczu nieustannie zmieniającego się rynku pracy, firmy na całym świecie dostrzegają konieczność adaptacji swoich polityk i procesów dot. mobilności pracowników.

Koszty zakwaterowania pracowników delegowanych z Polski do krajów Unii Europejskiej

Zapewnienie zakwaterowania pracownikom delegowanym do pracy w innym państwie członkowskim Unii Europejskiej nie stanowi nieodpłatnych świadczeń pracowników oraz nie może być uznane za element ich wynagrodzenia.

Umowa ramowa UE w sprawie transgranicznej pracy zdalnej

Po wybuchu pandemii COVID-19, coraz większa transgraniczna liczba pracowników pracowała w formie zdalnej. Jak dziś wygląda sytuacja? Jakie są nowe zasady zabezpieczenia społecznego obowiązujące od lipca 2023 r.?

Globalna mobilność pracowników o wysokich kompetencjach – jak uniknąć ryzyka i odnieść sukces?

Jednym z kluczowych trendów na światowym rynku pracy jest globalna mobilność pracowników o wysokich kompetencjach zawodowych. Takie talenty są dla firm podstawą rozwoju biznesu i źródłem przewagi konkurencyjnej. Co warto wiedzieć o tym procesie?

Zatrudnienie pracowników w krajach UE – co warto wiedzieć?

Coraz więcej pracodawców rozważa możliwość wprowadzenia modelu pracy polegającego na zatrudnieniu osoby, która będzie świadczyła pracę dla polskiej firmy bezpośrednio z innego kraju.

Kompas dla biznesu: B2B i umowy cywilnoprawne w świetle zmian prawnych od 2026

Zapraszamy do zapoznania się z raportem EY na temat nowych uprawnień PIP od 2026 r. W naszym raporcie znajdziesz odpowiedzi na te pytania – oraz konkretne wskazówki, jak przygotować się na nadchodzącą zmianę.

Nowelizacja ustawy o PIP od 2026 - co oznacza dla pracodawców i jak się przygotować?

Od 1 stycznia 2026 r. mają wejść w życie przepisy, które mogą diametralnie zmienić sposób kontroli legalności zatrudnienia w Polsce. Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz innych ustaw, m.in. Kodeksu postępowania cywilnego, to element Krajowego Planu Odbudowy. Dla pracodawców oznacza to większe ryzyko kontroli, wyższe kary i konieczność szybkiego dostosowania modeli współpracy.

Niedopuszczenie pracownika do pracy – kiedy może mieć miejsce?

Dowiedz się, kiedy pracodawca może nie dopuścić pracownika do pracy. Poznaj przyczyny, skutki oraz procedury związane z tym procesem, aby uniknąć konfliktów prawnych. Więcej w artykule.

Nowy program pilotażowy: skrócony czas pracy z dofinansowaniem do 1 mln zł

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) uruchomiło pilotażowy program „Skrócony czas pracy – to się dzieje!”.

Przejrzystość wynagrodzeń przed zatrudnieniem staje się obowiązkiem

W dniu 23 czerwca 2025 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza zmiany w zakresie przejrzystości wynagrodzeń przed zatrudnieniem. Nowe przepisy zobowiązują pracodawców do ujawniania osobom ubiegającym się o zatrudnienie informacji o wynagrodzeniu, wprowadzają ograniczenia w katalogu danych osobowych kandydatów oraz rozszerzają zasadę niedyskryminacji. Ustawa wejdzie w życie 24 grudnia 2025 r.

Nowe uprawnienia PIP i ryzyka dla pracodawców

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) ma zyskać nowe uprawnienia, by mogła skutecznie egzekwować przepisy prawa pracy, tj. przede wszystkim do wydawania decyzji administracyjnych przekształcających nieprawidłowo zawarte umowy cywilnoprawne (w tym umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy B2B) w umowy o pracę. Nowe uprawnienia PIP mają na celu zwiększenie efektywności kontroli oraz ochrony praw pracowników. Jednak dla pracodawców oznaczają one także nowe wyzwania i potencjalne ryzyka.

Dyskryminacja w miejscu pracy — jakie może mieć formy?

oznaj różne formy dyskryminacji w miejscu pracy, jej przyczyny oraz skutki. Dowiedz się, jak skutecznie przeciwdziałać dyskryminacji i jakie narzędzia mogą pomóc w tworzeniu inkluzywnego środowiska.

Twórczość a AI – perspektywa prawna i podatkowa

Coraz częściej pracownicy sięgają w swojej pracy po narzędzia AI. Jednak wykorzystanie sztucznej inteligencji w codziennej pracy, zwłaszcza w kontekście tworzenia utworów w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, rodzi szereg wyzwań prawnych i podatkowych. Jednym z nich jest ustalenie, w jaki sposób korzystanie z narzędzi AI wpływa na prawa autorskie oraz na możliwość uzyskania 50-proc. kosztów uzyskania przychodów (KUP).

Rozwiązywanie umów o pracę w pytaniach i odpowiedziach

Kodeks pracy określa różne sposoby rozwiązania umowy o pracę, w tym na mocy porozumienia stron, wypowiedzenia oraz rozwiązania bez wypowiedzenia. W artykule odpowiemy na najczęściej zadawane pytania dotyczące tego procesu.

Luka płacowa w świetle Dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń

Dyrektywa w sprawie jawności i równości wynagrodzeń wprowadza szereg nowych obowiązków dla pracodawców - dowiedz się więcej z artykułu.

Dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków – nowe przepisy wchodzą w życie już w marcu

W dniu 19 marca 2025 r. w życie wejdą nowe przepisy dotyczące uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, które mają na celu wsparcie rodziców dzieci hospitalizowanych w okresie po narodzinach dziecka.

Mobbing w nowej odsłonie

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opracowało projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy, mający na celu uporządkowanie definicji deliktów związanych z różnymi formami przemocy w pracy.

Praca w niedziele i święta: Kiedy jest dozwolona i jakie są zasady?

Praca w niedziele i święta budzi wiele kontrowersji i pytań zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Kiedy jest dozwolona, a kiedy nie? Jakie są zasady i wyjątki od reguły? W poniższym artykule przyjrzymy się szczegółowo przepisom regulującym pracę w dni ustawowo wolne od pracy.

Prawo pracy w 2025 r. – przewodnik po najważniejszych zmianach

Rok 2025 przyniesie znaczące zmiany w polskim prawie pracy, które wpłyną zarówno na sytuację pracowników, jak i pracodawców. Nowe regulacje obejmują szeroki zakres zagadnień.

Dyrektywa platformowa – nowe regulacje UE dotyczące pracy za pośrednictwem platform cyfrowych

Dyrektywa pracy platformowej, przyjęta 14 października 2024 r., ma poprawić warunki pracy ponad 28 mln osób w UE, w tym w transporcie i dostarczaniu posiłków.

Jak chronić miejsce pracy przed mobbingiem?

Pracodawca, który otrzyma zgłoszenie o mobbingu, powinien wszcząć postępowanie wewnętrzne. Ignorowanie mobbingu może prowadzić do poważnych konsekwencji wizerunkowych i finansowych.

Zwolnienia grupowe to ostateczność

Zamiast redukcji etatów warto rozważyć scenariusze, które nie prowadzą do utraty doświadczonych pracowników. Gdy zwolnienia okażą się konieczne, proces należy przeprowadzić w sposób zgodny z prawem, odpowiedzialny i etyczny.

W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę?

Wypowiedzenie za porozumieniem stron bez lub z zachowaniem okresu wypowiedzenia i, Jakie są inne formy rozwiązania umowy o pracę? Jak rozwiązać umowę o pracę? Odpowiedzi w artykule

Pracownik mobilny – kim jest i jak sobie poradzić z wyzwaniami?

Jak zarządzać czasem i produktywnością w pracy mobilnej. Jakie są narzędzia wspierające efektywność pracy mobilnej? Co warto wiedzieć o aspektach prawnych pracy mobilnej?

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy – jak obliczyć?

Obliczenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy wymaga od pracodawców zrozumienia obowiązujących przepisów prawa pracy. Jakie elementy są brane pod uwagę przy obliczeniu wynagrodzenia za urlop?

Miejsce pracy w umowie o pracę – jak określić?

Znaczenie określenia miejsca pracy w umowie o pracę Jak precyzyjnie określić miejsce wykonywania pracy w umowie? Jak określić to miejsce w przypadku wykonywania pracy zdalnej? Więcej w artykule

Prawo pracy w nowej rzeczywistości – przegląd zmian

Rok 2024 i kolejne przyniosą znaczące zmiany w prawach pracowniczych: podwyżkę minimalnego wynagrodzenia, zwolnienie pracowników z kosztów sądowych oraz nowe przepisy dotyczące pracy platformowej.

Praca zdalna po polsku. Raport z badania EY

Praca zdalna i hybrydowa stały się oczekiwanym standardem. Po roku od zmiany przepisów 88% organizacji wybrało model hybrydowy. Wyniki badania EY – Praca zdalna po polsku pokazują, jak nowe przepisy sprawdziły się w praktyce.

Praca zdalna po roku od wdrożenia przepisów

Największym wyzwaniem przy organizacji pracy zdalnej jest odpowiednie zaangażowanie pracowników w pracę, właściwe rozliczenie kosztów, a także zapewnienie poufności danych. Jak nowy model i przepisy dotyczące pracy zdalnej sprawdziły się w praktyce?

Plan urlopów – jak rozpisać i czy jest obowiązkowy?

Plan urlopów w firmie to jeden z kluczowych elementów zarządzania zasobami ludzkimi. Grafik urlopów ma w założeniu usprawnić procesy wewnętrzne. Do kiedy należy sporządzić plan urlopów? Więcej w artykule.

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) – czym jest i kogo dotyczy?

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) ma na celu finansowanie działalności socjalnej na rzecz pracowników i ich rodzin. Fundusz socjalny w zakładzie pracy oferuje różnorodne formy wsparcia. Jakie?

Dzień wolny za święto w sobotę – kiedy przysługuje i jak zaplanować?

Jeśli święto wypada w sobotę, czy należy się dzień wolny? Odbiór dnia wolnego za święto w sobotę wynika z art. 130 § 2 Kodeksu pracy (Dz.U. 1974 Nr 24 poz. 141). Do kiedy trzeba wykorzystać dzień wolny za święto w sobotę?

Ryczałt za pracę zdalną

Ryczałt za pracę zdalną został wprowadzony w miejsce przepisów dotyczących telepracy. Jak wyliczyć ryczałt za pracę zdalną? Ile wynosi najniższa i najwyższa stawka? Co reguluje kodeks?

Luka płacowa na celowniku Komisji Europejskiej, dyrektywa i nowe obowiązki

Co to jest luka płacowa ze względu na płeć? 6 czerwca 2023 roku weszła w życie tzw. dyrektywa Equal pay for equal work. Nowe przepisy UE przyniosą znaczny wzrost transparentności wynagrodzeń. Co się zmieni i jak wpłynie to na nierówności w zarobkach?

Dyrektywa w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych a rynek pracy

Dynamicznie rozwijający się rynek pracy oparty na świadczeniu usług za pośrednictwem platform internetowych stanowi duże wyzwanie dla przedsiębiorców.

Jak zapewnić efektywną i zgodną z prawem pracę zdalną?

Wypełnij test i sprawdź poziom wdrożenia pracy zdalnej w Twojej organizacji. Ostatnie miesiące zaowocowały wprowadzeniem pracy zdalnej do polskiego porządku prawnego.

Ochrona danych i informacji poufnych podczas wykonywania pracy zdalnej

Świadczenie pracy w formie pracy zdalnej przynosi nowe zagrożenia, np. w zakresie ochrony tajemnic przedsiębiorstwa. Jakich uregulowań w wewnętrznych procedurach to wymaga?

Fundacja rodzinna – zmiana reguł gry czy uszczelnienie przepisów? 

Wprowadzenie fundacji rodzinnej do polskiego prawa w maju 2023 r. stało się skutecznym sposobem zarządzania majątkiem rodzinnym i sukcesją biznesową. Jednak rosnąca popularność tego narzędzia przyciągnęła uwagę Ministerstwa Finansów (MF), które zaproponowało istotne zmiany w przepisach podatkowych, mające na celu ograniczenie nadużyć i zapewnienie większej transparentności. Jakie zmiany czekają fundacje rodzinne?

Fundacja rodzinna – pierwsze sukcesy i dalsze wyzwania

Ministerstwo Finansów zapowiedziało zmiany w opodatkowaniu fundacji rodzinnych. Wchodzimy w trzeci rok, w którym obowiązywać będzie ustawa o fundacji rodzinnej.

Jak 500 największych przedsiębiorstw rodzinnych kształtuje gospodarkę światową

Według raportu EY i Uniwersytetu w St. Gallen, w obliczu dynamicznych zmian rynkowych, największe przedsiębiorstwa rodzinne są doskonale przygotowane do dalszego rozwoju.

Fundacja Rodzinna wchodzi w życie

Ustawa o Fundacji Rodzinnej jest już u Prezydenta RP. Jego podpis ostatecznie przypieczętuje wejście w życie do polskiego porządku prawnego tej instytucji. Co to jest Fundacja rodzinna? Zapraszam do lektury!

Rewolucyjne zmiany w sankcjach gospodarczych 

Bieżący rok przynosi istotne zmiany w systemie sankcji gospodarczych w Polsce. Po pierwsze, w lutym 2025 r. znowelizowano krajową ustawę sankcyjną (czyli ustawę z dnia 13 kwietnia 2022 r. o szczególnych rozwiązaniach w zakresie przeciwdziałania wspieraniu agresji na Ukrainę oraz służących ochronie bezpieczeństwa narodowego) w celu uszczelnienia systemu i przeciwdziałania obchodzeniu restrykcji handlowych, głównie poprzez wprowadzenie nowych obowiązków dla eksporterów i importerów, których naruszenie wiąże się z dodatkowymi zagrożeniami karnymi. Po drugie, trwają prace nad nową ustawą o środkach ograniczających, która może wejść w życie jeszcze w tym roku. Projektowana ustawa stanowi przełomową regulację, która rozszerzy zakres sankcji i istotnie zaostrzy kary za ich naruszenie. Jednocześnie, celem nowej regulacji jest rozszerzenie odpowiedzialności karnej i administracyjnej za naruszenie sankcji na wszystkie systemy sankcyjne UE oraz ONZ.

Odpowiedzialność kadry zarządzającej za naruszenie praw pracowniczych

Ryzyko odpowiedzialności karnej za naruszenia w obszarze prawa pracy w ostatnim czasie przybiera na sile. Potwierdzają to rekordowe wyniki kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w 2024 r.

Sankcje gospodarcze – jakie zmiany wprowadzi ustawa o środkach ograniczających

Trwają prace nad ustawą o środkach ograniczających, która istotnie zaostrzy kary za naruszenie sankcji gospodarczych, w tym wprowadzi odpowiedzialność karną spółek (odpowiedzialność podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod groźbą kary), a także ujednolici stosowanie przepisów sankcyjnych. Będzie to dotyczyć nie tylko sankcji związanych z wojną na Ukrainie, ale także kilkudziesięciu innych systemów sankcyjnych UE i ONZ.

Jakie ryzyka i wyzwania stoją przed dyrektorem finansowym

Rzeczywistość gospodarcza i regulacje dotyczące działania firm generują nowe wyzwania dla zarządów, a zwłaszcza CFO. Nawet tematy niekojarzone z finansami i podatkami poszerzają ich zakres odpowiedzialności, często obwarowanej wysokimi karami.

Jakie jest największe ryzyko CFO związane z kontrolą podatkową i jak je ograniczyć?

Ryzyko odpowiedzialności karnoskarbowej coraz częściej spędza sen z powiek dyrektorom finansowym i innym potencjalnie odpowiedzialnym. Zarządzenie tym ryzykiem staje się nieodzownym elementem systemu compliance.

Jak zarządzić odpowiedzialnością karnoskarbową

Prawo podatkowe nakłada na członków zarządów spółek szereg obowiązków. Brak sprostania - tym niejednokrotnie bardzo skomplikowanym zadaniom - jest zagrożony szeregiem rygorystycznych sankcji.

Kompas dla biznesu: B2B i umowy cywilnoprawne w świetle zmian prawnych od 2026

Zapraszamy do zapoznania się z raportem EY na temat nowych uprawnień PIP od 2026 r. W naszym raporcie znajdziesz odpowiedzi na te pytania – oraz konkretne wskazówki, jak przygotować się na nadchodzącą zmianę.

Struktura wynagradzania z 50-proc. KUP dla pracowników twórców w pytaniach i odpowiedziach

Preferencje podatkowe w Polsce wspierają pracowników twórczych, w tym programistów i badaczy, umożliwiając im wyższe wynagrodzenie netto bez zwiększania budżetu wynagrodzeń przez firmy.

Raport EY: 50 proc. wynagrodzenia bez podatku, zero pomyłek

Zapraszam do lektury przewodnika po najczęstszych pułapkach wdrożenia systemu wynagrodzeń dla pracowników kreatywnych. Raport EY: 50 proc. wynagrodzenia bez podatku, zero pomyłek

System płacowy a odpowiedzialność członków zarządu

Czy skonfigurowanie systemu płacowego lub przekazanie obowiązków rozliczeniowych w zakresie płac firmie zewnętrznej eliminują ryzyka odpowiedzialności zarządu za nieprawidłowości w tym obszarze? Odpowiedź w artykule, którego tematem są systemy płacowe.

Programy motywacyjne bez konieczności uchwały walnego zgromadzenia

Zgodnie z obowiązującymi przepisami tworzenie programów motywacyjnych jest obwarowane szeregiem wymogów prawnych, w tym zgodą walnego zgromadzenia na ich ustanowienie.

Raport EY: Odpowiedzialność osobista i korporacyjna za sprawy podatkowe

Prawo podatkowe nakłada na członków zarządów spółek szereg obowiązków. Brak sprostania tym skomplikowanym zadaniom grozi rygorystycznymi sankcjami zarówno dla spółek, jak i konkretnych osób fizycznych.