Pracodawca 4.0 - Zmiany w Kodeksie Pracy: nowe uprawnienia rodzicielskie pracowników. Odpowiedzi z webcastu

Zgodnie z projektowanymi przepisami pracodawca będzie miał obowiązek udzielić zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej, na wniosek zgłoszony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia. Przepisy nie wymagają przy tym, aby pracownik w jakikolwiek sposób musiał udokumentować konkretną przyczynę takiego zwolnienia. 

W przypadku urlopu opiekuńczego pracodawca będzie miał obowiązek udzielenia takiego urlopu na wniosek pracownika, złożony w formie papierowej lub elektronicznej, w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. W tym jednak przypadku pracownik będzie musiał we wniosku wskazać imię i nazwisko osoby, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych, przyczynę konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika oraz w przypadku członka rodziny ‒ stopień pokrewieństwa z pracownikiem lub w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny ‒ adres zamieszkania tej osoby. Pracownik nie będzie musiał jednak w żaden sposób udowadniać okoliczności wskazanych we wniosku np. przez dostarczenie odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego.

Pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia nie będzie wolno bez jego zgody zatrudniać np. w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, czy delegować poza stałe miejsce pracy. Oznacza to, że w każdym z przypadków wymienionych w art. art. 178 § 2 Kodeksu pracy to pracownik sam będzie decydował, na jaką pracę się zgadza, a na jaką nie. Może zatem wyrazić zgodę na pracę w porze nocnej, ale nie zgodzić się na delegowanie poza miejsce pracy.

Tak, zgodnie z projektowanymi przepisami przejściowymi, pracownicy-ojcowie wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 24 miesiąca życia będą mieli prawo do urlopu ojcowskiego na zasadach określonych w przepisach dotychczasowych. A zatem pomimo skrócenia okresu, w ciągu którego ojcowie będą mogli wykorzystać urlop ojcowski (do ukończenia przez dziecko 12, a nie jak dotychczas 24 miesiąca życia), ojcowie nie stracą na wejściu w życie nowych przepisów.

Nie jest znana dokładna data wejścia w życie nowych przepisów. Z zapowiedzi wynika, że nowelizacja ma zostać uchwalona do końca bieżącego roku i najprawdopodobniej wejdzie w życie na początku 2023 r.

Tak, zgodnie  z projektem, przepisy o pracy zdalnej zastąpią, w dniu wejścia w życie, przepisy o telepracy. Nowelizacja uchyla bowiem w całości rozdział II b Kodeksu pracy „Zatrudnienie pracowników w formie telepracy” i tym samym telepraca zniknie z polskiego porządku prawnego.