Zmiany w Kodeksie Pracy: nowe uprawnienia rodzicielskie pracowników. Odpowiedzi z webcastu

Pracodawca 4.0 - Zmiany w Kodeksie Pracy: nowe uprawnienia rodzicielskie pracowników. Odpowiedzi z webcastu


Powiązane tematy
Nowy urlop opiekuńczy, zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej, zmiany w urlopie rodzicielskim – te i inne zagadnienia związane z nadchodzącymi zmianami w Kodeksie pracy zostały omówione przez ekspertów EY Law w pierwszym webcaście z jesiennej edycji cyklu Pracodawca 4.0.

14września odbył się webcast z cyklu Pracodawca 4.0. Tym razem został on poświęcony nadchodzącym zmianom przepisów w zakresie uprawnień rodzicielskich. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na pytania, które zadali uczestnicy webcastu. Jednocześnie zachęcamy do uczestnictwa w kolejnym spotkaniu z cyklu Pracodawca 4.0 -  12 października porozmawiamy o nowym trendzie HR, czyli tzw. Workation.

Webcast EY Law

Pracodawca 4.0 - Zmiany w Kodeksie Pracy: nowe uprawnienia rodzicielskie pracowników

  • Pojęcie siły wyższej nie jest zdefiniowane w projektowanych przepisach. W orzecznictwie sądów cywilnych wskazuje się, że siła wyższa jest to sytuacja nadzwyczajna, niemożliwa do przewidzenia i uniknięcia. Chodzi tutaj zatem najczęściej o pewne zjawiska naturalne (np. powódź, trzęsienie ziemi, huragan) czy też wojny, zamieszki itp. W przypadku nowego zwolnienia chodzi o siłę wyższą w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Naszym zdaniem przykładem takiej siły wyższej uzasadniającej wniosek pracownika o zwolnienie od pracy będzie np. wypadek dziecka wymagający natychmiastowego odebrania dziecka z przedszkola czy wizyty rodzica w szpitalu.



Podsumowanie

14 września odbył się webcast z cyklu Pracodawca 4.0,  w trakcie którego eksperci EY Law omówili nadchodzące zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich. W artykule przedstawiamy odpowiedzi na pytania, które zadali uczestnicy webcastu. W razie dodatkowych pytań, zapraszamy do kontaktu.




Kontakt
Chcesz dowiedziec sie wiecej? Skontaktuj sie z nami.
 

Informacje

Polecane artykuły

Jawność wynagrodzeń już na etapie rekrutacji

5 kwietnia 2022 r. Parlament Europejski zagłosował za rozpoczęciem negocjacji z rządami UE w sprawie przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń.

Akcyjne programy motywacyjne (ESOP) jako atrakcyjna forma dodatkowego wynagradzania pracowników

Trwająca walka o talenty może skutkować utratą kluczowych pracowników, a pozyskanie nowych wiąże się z dużymi kosztami procesu rekrutacyjnego. Sposobem ich zatrzymania jest oferowanie dodatkowych benefitów lub też składników wynagrodzenie zmiennego. Przeczytaj więcej o programach motywacyjnych, które mają zachęcić kadrę do pozostania w firmie.