Informacja prasowa

28 cze 2022 Warszawa, PL

Praktycznie wszyscy prawnicy (99%) spodziewają się zwiększenia w ciągu trzech lat obowiązków związanych ze zrównoważonym rozwojem.

Tylko 13% dyrektorów departamentów prawnych globalnie i 18% w Europie uważa, że szefowie ich firm poważnie traktują ryzyko klimatyczne. Równolegle, aż75% dyrektorów departamentów prawnych na świecie i 63% w Europie spodziewa się zwiększenia współpracy z biznesem w związku z wdrażaniem ESG – wynika z badania EY Law i Harvard Law School Centre for the Legal Profession.

Kontakt dla mediów
Magdalena Wierzchowska

EY Polska, Media Officer

Media Officer. Media to moja pasja.

Tylko 13% dyrektorów departamentów prawnych globalnie i 18% w Europie uważa, że szefowie ich firm poważnie traktują ryzyko klimatyczne. Równolegle, aż 75% dyrektorów departamentów prawnych na świecie i 63% w Europie spodziewa się zwiększenia współpracy z biznesem w związku z wdrażaniem ESG – wynika z badania EY Law i Harvard Law School Centre for the Legal Profession.

Departamenty prawne muszą mierzyć się z narastającym ryzykiem związanym ze zrównoważonym rozwojem. Jednocześnie nie mają przekonania, że kierownictwa firm zdają sobie z sprawę z jego konsekwencji – wynika z badania dyrektorów departamentów prawnych "Kluczowa rola departamentów prawnych w tworzeniu strategii zrównoważonego rozwoju" przeprowadzonego na poziomie globalnym przez EY Law wraz z Harvard Law School Centre for the Legal Profession.

Tylko 13% dyrektorów departamentów prawnych na świecie (18% w Europie) uważa, że ich zarządy doceniają znaczenie ryzyka związanego z klimatem, w tym ze zmianami klimatycznymi i emisją dwutlenku węgla. Nieco lepiej jest ze zrozumieniem ryzyka dotyczącego kwestii społecznych, takich jak różnorodność, dobrostan i bezpieczeństwo pracowników. Zdaniem 39% wewnętrznych prawników na świecie i 35% w Europie kierownictwo ich organizacji widzi problem. Dodatkowo 22% wszystkich respondentów badania EY uważa, że ich organizacje mają dobrze określone cele klimatyczne. 

Inwestorzy, regulatorzy, klienci oraz pracownicy wymuszają na organizacjach przyspieszenie wdrażania zasad zrównoważonego rozwoju. Duża część firm wciąż nie jest przygotowana do stosowania standardów ESG. Tymczasem ryzyko związane z nieprzestrzeganiem ESG zwiększa się i to szybko – mówi Katarzyna Kłaczyńska-Lewis, Partnerka EY Law, Liderka Zespołu Energetyki, Zrównoważonego Rozwoju i Zmian Klimatu.

Dla większości respondentów badania EY Law ryzyko związane ze zrównoważonym rozwojem to przede wszystkim ryzyko reputacyjne. Najbardziej boją się utraty klientów i zniszczenia marki firmy.

Wyikres_11.05

Tymczasem większość departamentów prawnych nadal koncentruje się na funkcji zgodności z prawem (ang. compliance) i badaniach due diligence, mimo że waga ryzyka wynikającego z braku strategii zrównoważonego rozwoju znacząco rośnie. Najbardziej proaktywne departamenty zaczynają definiować pozaprawne obszary ryzyka w organizacji i tworzyć polityki środowiskowe oraz społeczne. 

Przyglądając się bliżej ryzyku, z którym muszą się zmierzyć organizacje, widać, że departamenty prawne powinny w znacznie większym stopniu uwzględnić ryzyko reputacyjne – mówi Katarzyna Kłaczyńska-Lewis.

Ryzyko reputacyjne wymusza na prawnikach zajęcie się tematami, które do tej pory były domeną działu strategii, i włączenie się w coraz szerszy zakres bieżących działań związanych z ESG w firmie – wynika z badania EY. Potrzebę zacieśnienia współpracy z biznesem widzi już 63% europejskich dyrektorów departamentów prawnych i 75% na świecie. 

Wewnętrzni prawnicy muszą zrozumieć, jakie ryzyko reputacyjne grozi ich organizacji i jakie są oczekiwania inwestorów. Ryzyko reputacyjne wiąże się często z działaniami, które firmy podejmują z własnej inicjatywy, na przykład dokonując zakupu certyfikatów kompensujących ich emisję, i które niewłaściwie przeprowadzone przyniosą skutek odwrotny do zamierzonego – dodaje Katarzyna Kłaczyńska-Lewis.

Stale zmieniające się regulacje

Badanie EY Law pokazuje też, że regulacje dotyczące ESG często są niejednoznaczne. Ponad połowa respondentów (55%) uważa, że znajomość wszystkich, stale zmieniających się przepisów jest po prostu niemożliwa, a w takiej sytuacji ciężko tworzyć polityki zrównoważonego rozwoju.

Prawnicy cały czas zajmują się monitorowaniem regulacji. To efekt tempa zmian ustaw, w tym tych środowiskowych i społecznych. Wielu liderów biznesowych prosi swoich prawników o pomoc w zrozumieniu, jak w horyzoncie krótko, średnio i długoterminowym mogą się zmieniać regulacje. To dzisiaj wiedza niezbędna do strukturyzowania głównych inwestycji – mówi Dariusz Kryczka, Menedżer w Kancelarii EY Law w Zespole Energetyki i Zrównoważonego Rozwoju, ekspert ds. energii i klimatu.

Nowe obowiązki

Zwiększenie znaczenia zrównoważonego rozwoju oznacza więcej obowiązków departamentów prawnych. 99% dyrektorów spodziewa się, że nastąpi to w ciągu najbliższych trzech lat. Już teraz ¼ prawników nadzoruje kwestie związane z ESG oraz CSR. Dwa lata temu robiło to zaledwie 15%. 

Nowe obowiązki to nie tylko zmiany klimatyczne, ale także bezpieczeństwo pracy, różnorodność, równość oraz integracja. Praktycznie wszyscy respondenci (96%) podkreślają, że nie mają wiedzy pozwalającej zająć się tymi sprawami. Dlatego 20% z nich zamierza zatrudnić nowych prawników, 46% chce bardziej wykorzystywać nowoczesne technologie, a 34% nawiązać współpracę z zewnętrznymi kancelariami prawnymi. Nie wiadomo natomiast, czy będą mieli na to środki, bo aż 94% respondentów przyznaje, że nie ma budżetu pozwalającego na wspieranie inicjatyw związanych ze zrównoważonym rozwojem.

O badaniu

EY Law oraz Harvard Law School Centre for the Legal Profession rozmawiali z tysiącem dyrektorów departamentów prawnych w firmach z 12 różnych sektorów gospodarki w 20 krajach.

O firmie EY

EY jest światowym liderem rynku usług profesjonalnych obejmujących usługi audytorskiedoradztwo podatkowedoradztwo biznesowe oraz doradztwo strategiczne i transakcyjne. Na całym świecie EY ma ponad 700 biur w 150 krajach, w których pracuje blisko 300 tys. specjalistów. Łączą ich wspólne wartości i przywiązanie do dostarczania klientom najwyższej jakości usług. Misją EY jest  - „Building a Better Working World”, bo lepiej funkcjonujący świat to lepiej funkcjonujące gospodarki, społeczeństwa i my sami.

EY w Polsce to prawie 4000 specjalistów pracujących w 7 biurach: w Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i Wrocławiu oraz w Centrum Usług Wspólnych EY. EY Polska był wielokrotnie nagradzany przez media biznesowe tytułami najlepszej i najskuteczniejszej firmy doradztwa podatkowego, firma wygrywała również rankingi na najlepszą firmę audytorską.

EY Polska od 2003 roku prowadzi polską edycję międzynarodowego konkursu EY Przedsiębiorca Roku, której zwycięzcy reprezentują Polskę w międzynarodowym finale World Entrepreneur of the Year organizowanym co roku w Monte Carlo.

EY to jeden z najlepszych pracodawców w Polsce. Firma była wielokrotnie wyróżniana tytułem Najbardziej Pożądany Pracodawca w rankingu „Pracodawca Roku®” prowadzonym przez międzynarodową organizację studencką AIESEC. EY jest również laureatem w rankingu Great Place to Work w kategorii organizacji zatrudniających ponad 500 pracowników. EY to także Idealny Pracodawca według Uniwersum.

 

Odwiedź biuro prasowe