4 min. czytania 27 wrz 2022

Pracodawca 4.0 - Zmiany w Kodeksie Pracy: nowe uprawnienia rodzicielskie pracowników. Odpowiedzi z webcastu

EY Polska
Autor EY Polska

Firma doradcza. Audyt, doradztwo podatkowe, consulting, strategia i transakcje.

Firma EY jest światowym liderem rynku usług profesjonalnych obejmujących usługi audytorskie, doradztwo podatkowe, consulting oraz doradztwo strategiczne i transakcyjne.

Współautorzy

Zuzanna Marchlewska
4 min. czytania 27 wrz 2022
Powiązane tematy Doradztwo prawne
Polub

Pokaż załączniki
Nowy urlop opiekuńczy, zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej, zmiany w urlopie rodzicielskim – te i inne zagadnienia związane z nadchodzącymi zmianami w Kodeksie pracy zostały omówione przez ekspertów EY Law w pierwszym webcaście z jesiennej edycji cyklu Pracodawca 4.0.

14 września odbył się webcast z cyklu Pracodawca 4.0. Tym razem został on poświęcony nadchodzącym zmianom przepisów w zakresie uprawnień rodzicielskich. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na pytania, które zadali uczestnicy webcastu. Jednocześnie zachęcamy do uczestnictwa w kolejnym spotkaniu z cyklu Pracodawca 4.0 -  12 października porozmawiamy o nowym trendzie HR, czyli tzw. Workation.

 

Webcast EY Law

Pracodawca 4.0 - Zmiany w Kodeksie Pracy: nowe uprawnienia rodzicielskie pracowników

Obejrzyj nagranie

  • Czym jest siła wyższa uprawniająca do zwolnienia od pracy?

    Pojęcie siły wyższej nie jest zdefiniowane w projektowanych przepisach. W orzecznictwie sądów cywilnych wskazuje się, że siła wyższa jest to sytuacja nadzwyczajna, niemożliwa do przewidzenia i uniknięcia. Chodzi tutaj zatem najczęściej o pewne zjawiska naturalne (np. powódź, trzęsienie ziemi, huragan) czy też wojny, zamieszki itp. W przypadku nowego zwolnienia chodzi o siłę wyższą w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Naszym zdaniem przykładem takiej siły wyższej uzasadniającej wniosek pracownika o zwolnienie od pracy będzie np. wypadek dziecka wymagający natychmiastowego odebrania dziecka z przedszkola czy wizyty rodzica w szpitalu.

  • Czy pracownik będzie miał obowiązek udokumentowania zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej?

    Zgodnie z projektowanymi przepisami pracodawca będzie miał obowiązek udzielić zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej, na wniosek zgłoszony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia. Przepisy nie wymagają przy tym, aby pracownik w jakikolwiek sposób musiał udokumentować konkretną przyczynę takiego zwolnienia. 

  • Czy obowiązek udokumentowania zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej będzie istniał w przypadku urlopu opiekuńczego?

    W przypadku urlopu opiekuńczego pracodawca będzie miał obowiązek udzielenia takiego urlopu na wniosek pracownika, złożony w formie papierowej lub elektronicznej, w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. W tym jednak przypadku pracownik będzie musiał we wniosku wskazać imię i nazwisko osoby, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych, przyczynę konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika oraz w przypadku członka rodziny ‒ stopień pokrewieństwa z pracownikiem lub w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny ‒ adres zamieszkania tej osoby. Pracownik nie będzie musiał jednak w żaden sposób udowadniać okoliczności wskazanych we wniosku np. przez dostarczenie odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego.

  • Czy pracownik wychowujący dziecko w wieku do 8 lat może wyrazić zgodę na pracę w porze nocnej, ale na delegowanie poza miejsce pracy już nie?

    Pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia nie będzie wolno bez jego zgody zatrudniać np. w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, czy delegować poza stałe miejsce pracy. Oznacza to, że w każdym z przypadków wymienionych w art. art. 178 § 2 Kodeksu pracy to pracownik sam będzie decydował, na jaką pracę się zgadza, a na jaką nie. Może zatem wyrazić zgodę na pracę w porze nocnej, ale nie zgodzić się na delegowanie poza miejsce pracy.

  • Czy ojcowie wychowujący dziecko w wieku od 12 do 24 miesięcy, którzy nie wykorzystali jeszcze urlopu ojcowskiego, będą mogli to zrobić po wejściu w życie nowych przepisów?

    Tak, zgodnie z projektowanymi przepisami przejściowymi, pracownicy-ojcowie wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 24 miesiąca życia będą mieli prawo do urlopu ojcowskiego na zasadach określonych w przepisach dotychczasowych. A zatem pomimo skrócenia okresu, w ciągu którego ojcowie będą mogli wykorzystać urlop ojcowski (do ukończenia przez dziecko 12, a nie jak dotychczas 24 miesiąca życia), ojcowie nie stracą na wejściu w życie nowych przepisów.

  • Kiedy nowe przepisy wejdą w życie?

    Nie jest znana dokładna data wejścia w życie nowych przepisów. Z zapowiedzi wynika, że nowelizacja ma zostać uchwalona do końca bieżącego roku i najprawdopodobniej wejdzie w życie na początku 2023 r.

  • Czy przepisy o telepracy zostaną usunięte z Kodeksu Pracy?

    Tak, zgodnie  z projektem, przepisy o pracy zdalnej zastąpią, w dniu wejścia w życie, przepisy o telepracy. Nowelizacja uchyla bowiem w całości rozdział II b Kodeksu pracy „Zatrudnienie pracowników w formie telepracy” i tym samym telepraca zniknie z polskiego porządku prawnego.

Bezpośrednio na maila

Bądź na bieżąco i subskrybuj newsletter EY

Subskrybuj

Podsumowanie

14 września odbył się webcast z cyklu Pracodawca 4.0,  w trakcie którego eksperci EY Law omówili nadchodzące zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich. W artykule przedstawiamy odpowiedzi na pytania, które zadali uczestnicy webcastu. W razie dodatkowych pytań, zapraszamy do kontaktu.

Jak EY może pomóc

Prawo energetyczne i ochrona klimatu

EY świadczy usługi prawne w zakresie prawa energetycznego.

Czytaj więcej
Prawo pracy

Kancelaria EY Law doradza przy złożonych projektach z zakresu prawa pracy.

Czytaj więcej
Prawo restrukturyzacyjne

Kancelaria EY Law świadczy kompleksowe usługi prawne z zakresu restrukturyzacji. Wspieramy przedsiębiorstwa zagrożone niewypłacalnością.

Czytaj więcej

Kontakt

Chcesz dowiedziec sie wiecej? Skontaktuj sie z nami.

LinkedIn Twitter

Informacje

EY Polska
Autor EY Polska

Firma doradcza. Audyt, doradztwo podatkowe, consulting, strategia i transakcje.

Firma EY jest światowym liderem rynku usług profesjonalnych obejmujących usługi audytorskie, doradztwo podatkowe, consulting oraz doradztwo strategiczne i transakcyjne.

Współautorzy

Zuzanna Marchlewska
Powiązane tematy Doradztwo prawne
  • Facebook
  • LinkedIn
  • X (formerly Twitter)
  • Link został skopiowany
Polub