GIGbarometr w roku bazowym osiągnął wartość 4,5. Czy to dużo, czy mało – przekonamy się w kolejnych latach. Z pewnością wartość wskaźnika obrazuje z jednej strony dotychczasowe wysiłki, aby rynek pracy uczynić elastycznym, a z drugiej wielki potencjał rynku na dalsze uelastycznianie się, czyli wzrost wskaźnika. Najwyżej w badaniu oceniona została perspektywa Ludzi, osiągając wartość 7,2 w dziesięciopunktowej skali. Najsłabiej zaś perspektywa Firmy, gdzie wartość wskaźnika miała poziom 2,2, obrazując częstość stosowania elastycznych form współpracy w organizacjach. Wyniki badania pokazują jednak, że firmy bez względu na wielkość stosują elastyczne formy współpracy – tak odpowiedziała połowa respondentów.
Raport EY & GIGLIKE:
GIGbarometr 2023. Jak elastyczny jest polski rynek pracy?
Jak skierować własną organizację na ścieżkę GIGekonomii? Można to zrobić dosłownie w trzech krokach. Po pierwsze dokonać audytu stosowanych w firmie rozwiązań i odpowiedzieć na pytanie jak dostosować je do oczekiwań rynku pracy, który stawia na elastyczność. Po drugie – uświadomić sobie, że obecne rozwiązania prawne – choć może nie doskonałe – już są i umożliwiają stosowanie elastycznych form współpracy. Po trzecie zaś – po wdrożeniu nowego podejścia wystarczy na stałe współpracować z GIGerami. Ludzie to najmocniejszy aspekt GIGekonomii!
Zapraszamy do lektury raportu, który odpowiada m.in. na pytania: w jakim stopniu obecna sytuacja gospodarcza sprzyja rozwojowi elastycznego rynku pracy, jak procentowo w firmach rozkłada się stosowanie elastycznych form współpracy oraz jak firmy oceniają zadowolenie ze współpracy z GIGerami.
Pobierz poprzednie raporty EY & GIGLIKE:
Podsumowanie
Wyniki obecnego, jak i wcześniejszych badań wskazują, że GIGekonomia to nie chwilowa moda ale megatrend, który pozostanie z nami na dłużej. Myśląc długoterminowo i strategicznie, warto zastanowić się jakie kroki podjąć, by zwinnie podejść do działania i wyprzedzać konkurencję.
