EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:塚原 正彦、以下EYACC)は、SAPジャパン株式会社(本社:東京都千代田区 代表取締役社長:福田 譲、以下SAPジャパン)との協業により、企業の専門人財に対するニーズに迅速に対応する「人財シェアリング」プラットフォーム「SAP® Fieldglass®」を活用したTotal Workforce Management(以下、TWM)サービスを提供することを発表します。
TWMは、これまで主に正社員のみを対象としたワークフォース管理を、企業に派遣されている派遣社員や、業務委託先の社員、ひいてはRobotic Process Automation(RPA)に代表されるロボット作業もワークフォースの一部として捉え、統合的にリソース計画・管理していくメソッドです。これにより、企業は内部人材・外部人材の垣根を超えてより効果的にリソースを活用することで、組織力の向上とコスト削減を同時に実現することができます。
TWMの実現のためには、企業内で分断されている外部人材に関する情報を、統合的に管理・可視化し、活用していくことが不可欠となります。EYACCでは、企業の戦略に合致したTWMのブループリント作りから、外部人材管理・可視化のための「SAP Fieldglass」の導入支援、蓄積したデータの活用やインサイトの獲得まで、一気通貫したコンサルティングサービスを提供します。
SAPジャパン SAP Fieldglass事業本部 本部長 大澤 毅 氏は、次のように述べています。
「目まぐるしく進化するビジネススピードに加え労働力人口減少の深刻化は、企業のビジネス成長に重くのしかかっています。これからは、正社員と外部人財を分け隔てなく企業のコア業務を担う人的資源として戦略的に活用する手段が成功の鍵だと信じています。これを実現するためには、CHROやCFOが一丸となって取り組むマインドチェンジが求められ、組織・人事領域における豊富な経験を持つEYACC社とのパートナーシップによって、日本企業のワークフォース変革の実現に貢献できることを期待しています。」
EYACC People Advisory Servicesパートナー 田口 陽一は、次のように述べています。
「労働人口の減少や個人の雇用に対する考え方が変化していく中、企業が必要とするスキルを持った人材を適時適切に確保していくことは今後ますます難しくなっていくと考えられます。企業における人材管理は、従来は社員(内部人材)のみを対象としてきましたが、今後はフリーランスや外国人など、より多様な外部人材も視野に入れる必要があり、内外の枠を超えた人材活用が重要になっていきます。翻って現状は、外部人材管理の可視化や、最適な調達オペレーションが実現できていないことが少なくありません。EYはグローバルの知見を活かして開発されたTWM=内外の枠を超えた人材活用のメソッドを提供し、クライアント企業の最適な要員計画・管理の実現をサポートします。EYのPeople Advisory Service (PAS)はHRテックのみならず、人事制度、タレントマネジメントや組織改革など人事関連の専門家を多数擁しており、働き方改革や同一労働同一賃金を始めとする企業の抱える様々なPeople Agenda (人事関連の課題)の解決を多面的にご支援できます。企業における最適なワークフォースマネジメントの実現においてもPASの総合力で支援していきます。」
Total Workforce Management 実現のためのロードマップ