私たちの理念(Purpose)

    より良い社会の構築(Building a better working world)を目指して」。これがEYの理念(Purpose)です。優れた知見や高品質なサービスの提供を通して、資本市場と世界経済における信頼の構築に貢献します。あらゆるステークホルダーに対する約束を果たすためのチームを率いる優れたリーダーを育成していきます。そうすることで、私たちはEYメンバー、クライアント、コミュニティーのためにより良い社会の構築を目指して、重要な役割を果たします。

    世界がこれまで以上に急速に変化していく中、EYの理念は、30万人以上ものメンバーにとって、日々行う業務の背景や意義を明らかにし、進むべき方向を示してくれる不動の「北極星」のような存在です。私たちは、データ侵害と最前線で闘うデジタル専門家を支援し、政府がキャッシュフロー危機を乗り越えられるよう助言し、データーアナリティクスを活用した新たな治療法の発見に貢献し、資本市場とビジネスに対する信頼を構築するために高品質の監査を追求しています。言い換えれば、アントレプレナーや企業、国家全体と協働して、彼らにとって最も差し迫った課題を解決しているのです。

    EYは、4つのサービスライン(アシュアランス、コンサルティング、ストラテジー・アンド・トランザクション、税務)が提供する総合的なサービスとセクターに関する深い知識を通して、クライアントの皆さまが新しい機会を活用し、リスクを評価して管理するためのサポートを提供し、社会的責任を果たしながら成長を続けられるよう支援します。複合的サービスを提供し、最高の成果を上げることのできる私たちのチームは、クライアントの皆さまが規制上の要件を順守し、投資家に対して継続的に情報提供を行い、ステークホルダーのニーズに応えられるようサポートします。

    私たちは、より良い社会とはインクルーシブ(包摂的)で持続可能な経済成長が実現されている社会だと考えています。私たちはEYメンバーおよびイノベーションに投資することで、すべてのサービスの品質を向上させるための努力を継続的に行っています。EYの理念を実現し、前向きな変化を生み出す一助とするために、私たちのナレッジ、スキル、経験を活用する。そのためにクライアントの皆さまや、より幅広いステークホルダーと協働できることを、私たちは光栄に思っています。

    ゲスト編集者 辻 幸一

    EY Japan Chairman & CEO and Japan Regional Managing Partner

    サービス品質を向上させる革新的なアプローチの提唱者たるべき。

    EYのメンバー

    EYのカルチャーの基盤となっているのは、「より良い社会の構築を目指して(Building a better working world)」という理念です。

    EYでは、正しいマインドセットと適切なスキルを身につけたメンバーが、次に進む先を見定め、社会に必要なトランスフォーメーションを推進するリーダーとなり、自分だけのキャリアを追求して、他では得られない独自の経験を築いています。

    また、30万人以上の現役メンバーと100万人以上のアラムナイ(卒業生)が、強固なネットワークを形成しています。そしてその一人一人が、EYに在籍中、そして退職後も、他の人々を奮起させ、リーダーとして活躍し、日々の業務においてEYの理念を実践しています。さまざまな視点を積極的に受け入れ、活用し、学ぶ力こそが、クライアントの期待に応える成果への鍵となります。成長の鍵はD&I(ダイバーシティ&インクルーシブネス)であるとEYは確信しています。EYがD&Iの取り組みで獲得した表彰歴の詳細については、こちらをご覧ください。

    EYはメンバーのスキルと学習に対して、これまで以上に時間とテクノロジー、資金を投じています。その1つとして、ハルト・インターナショナル・ビジネススクールとの提携によるEY Tech MBAが新たにスタートしました。本MBAは初の制度であり、EY Badgeプログラムの成功を基盤に構築されています。EY Badgeは、テクノロジー、サステナビリティ、リーダーシップなどの分野で、EYのメンバーが将来を見据えたスキルを身に付けるためのプログラムです。

    なぜ、AIアプリケーションを使用すると監査人は不正行為を検出しやすくなるのか

    チームリーダーの市原直通とそのチームメンバーが、監査を巡る環境を革新的に変えるAIプログラムをどう開発したか見ていきましょう。

    2019年1月7日

    EYのリーダー

    いつになれば私たちはジェンダー平等を、課題としてではなく、解決策と見なすようになるのでしょうか?

    先進的な組織は、ジェンダー平等が業績の改善、すなわち、自己資本利益率と収益性の向上、そしてリスク管理の強化につながることを認識しています。

    2020年3月5日 Julie Linn Teigland

    LGBT+ インクルージョン:一貫性のない世界の中で、全世界共通のポリシーを適用できますか?

    ニューヨーク大学ロースクール、ダイバーシティおよびインクルージョンに関する所属センターとの共同研究では、職場におけるLGBT+ インクルージョンを促進する多国籍企業の3つのモデルを調査しています。

    2019年6月24日 Trent Henry

    チームの写真

    EY Alumni

    100万人のEYアラムナイ(卒業生)が、引き続き私たちをインスパイアし、「より良い社会の構築」をサポートしています。

    EYアラムナイ(卒業生)のネットワークに参加する

    業績

    私たちは「より良い社会の構築を目指して(Building a better working world)」というEYの理念にフォーカスすることで、EYメンバー、クライアント、コミュニティーにとって、長く続くインパクトを与えています。

    EYの毎年の実績については、『Global Review』で、インサイト、基本データ(Facts and figures)、ケーススタディー、動画を駆使して語られています。そこに描かれているのは、私たちが蓄積したナレッジと経験を「より良い社会の構築(Building a better working world)」のために日々どのように活用しているか。EYのクライアントサービス、リーダー育成、資本市場における信頼の構築、EYメンバーが生活し働くコミュニティーのサポート、これらを通して理念が実践されている姿に迫ります。

    「目まぐるしく変化する社会において、EYはその理念「より良い社会の構築を目指して(Building a better working world)」にフォーカスし続けることで、長く続くインパクトを与えています。

    Carmine Di Sibio

    EYグローバル会長兼CEO

     

    クライアントに長期的価値をもたらす

    EYはこの1年間に起きた大きな変化に適応し、今日の有効性を向上させることで未来の長期的価値を生み出そうとするクライアントを支援します。

    2020年9月10日 EY Global

    EYのメンバーに長期的価値をもたらす

    今年の最重要検討事項の1つが、EYのメンバーの安全と幸福でした。同時に、EYの全てのメンバーが必要な特別な経験を構築し、プロフェッショナルとしても一個人としても成功できるよう、引き続き尽力しています。

    2020年9月10日 EY Global

    社会に長期的価値をもたらす

    EYは、日々の業務を通して長期的価値を創出し、世界の資本市場と広範なビジネス領域に信頼と信用を醸成します。私たちはまた、ビジネスには全ての人々に利益をもたらすような経済成長の促進に向けて果たすべき役割があると考えています。

    2020年9月10日 EY Global

    インクルーシブな成長

    私たちは、より良い社会とは誰もが持続可能な経済成長に貢献でき、その恩恵を享受できる社会だと考えています。

    急激なテクノロジーの進化、グローバリゼーションの加速、人口構成の変化などの時代の潮流は、これまで私たちに大きな恩恵をもたらしてきました。しかし同時に、多くの人々がその流れに取り残されているように感じています。

    私たちは、経済成長とソーシャルインクルージョンは共に考えなくてはいけないものであり、機会や結果における格差がより軽減されてこそ、社会全体の豊かさが増大すると考えています。 

    EYのサービス、その広範に亘る影響力、企業の社会的責任に対するアプローチを通して、私たちがコミットしていることは、現在そして将来にわたって、すべての人に力を与え、誰もが経済的成功に貢献でき、その恩恵を享受することができる、broad-based growth(広範な基盤に支えられた成長)をサポートすることです。

    Jay Nibbe

    CEOにとって、世界が直面する課題を二の次にする日々は終わりに近づいているのか?

    包摂的で持続可能な成長を促進し、国連の「持続可能な開発目標」を支持するEYの取り組みについて詳細は、EYが提出した国連グローバル・コンパクトに関する「定期活動報告書(COP)」最新版をご覧ください。

    全文を読む

    LGBT+ インクルージョン: 一貫性のない世界の中で、全世界共通のポリシーを適用できますか?

    社会的に影響力のある起業家は、社会に広がる格差の問題に取り組み、「持続可能な開発目標」達成に向けた進歩を加速させることをビジネスの中核に置いています。EYはその中でも特に優れた起業家たちに対して、生活を変えていくために彼らが始めたビジネスの規模を拡大するお手伝いをしています。そんなEYの取り組みをご覧ください。

    全文を読む

    大きなLGBT+の旗を手に歩く人たち

    資本市場への信頼を構築

    透明性の奨励、金融安定のサポート、包摂的で持続可能な成長の促進。これらを通して私たちは資本市場に対する信頼と信用を提供しています。

    高品質な監査は、健全な資本市場において大変重要な要素を成しています。しかし、監査にとどまらずEYのサービスの全てが、企業や組織がその業績を向上させるサポートをし、社会の誰もが恩恵を享受できる、より健全な経済の実現に貢献しています。私たちは、資本市場でEYが果たす役割を非常に重要なものと考えており、多くのステークホルダーと定期的に重要な課題について話し合っています。こうした話し合いを通じて、私たちはビジネスが社会で果たしている重要な役割や、私たちが事業を運営していく上で忘れてはならない政策環境についての理解を深めています。そして、私たちはこうした理解(ナレッジ)を活用して、法規制の変更や、より広範な政策問題に関して、法律を制定する国会議員、規制当局、投資家と有意義なディスカッションを行っています。
     

    ノートパソコンで作業をする男性

    リクルート情報

    今こそ#FutureOfWork。世界150カ国の28万人以上のメンバーと共に、EYで成長し、成功し、さらに発展していく。その機会は無限にあります。

    EYで働く

    EYのアスリートプログラム

    人材を巡る状況が変化し続ける今、EYは、アスリートからコレクティブリーダーシップの潜在能力を引き出し、十分に発揮させる取り組みに力を注いでいます。

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